La participación de mujeres en actos, tertulias mediáticas y eventos de negocios es limitada. Esta situación contribuye a agrandar la brecha de género. Por un lado, la ausencia de mujeres perpetúa la falta de modelos a seguir. Por otro lado, las empresas fundadas por mujeres que no reciben visibilidad pierden oportunidades, como la obtención de inversiones para sus proyectos.
Para cambiar esta realidad, nació la Guía de mujeres líderes del ecosistema empresarial, coordinada y elaborada por WITH. Se trata de una nueva edición que toma el relevo de la guía “Mujeres referentes del emprendimiento innovador en España”, un documento elaborado desde el Alto Comisionado para España Nación Emprendedora. Un listado de los perfiles de las mujeres más influyentes en el ecosistema español para que la información esté al alcance de todo el sector.
La guía aporta un valor diferencial único, ya que identifica no solo a las mujeres más conocidas del sector, sino también a aquellas que están haciendo proyectos igual de importantes y valiosos, pero cuyos perfiles han pasado más desapercibidos hasta el momento.
Algunas palabras
Marisol Menéndez, CEO de WITH, ha expresado: «Esta nueva Guía que presentamos da un salto y abre la mirilla para incluir, además de a las mujeres del ecosistema emprendedor innovador, a todas aquellas que trabajan en el ecosistema empresarial. Por eso hoy podemos contar también con mujeres directivas y ejecutivas en empresas familiares y tradicionales, en regiones de España alejadas de los grandes hubs de emprendimiento, mujeres con trayectorias diversas, interesantes e inspiradoras«
Por su parte, Borja Cabezón, consejero delegado de ENISA, ha dicho: «Las mujeres tienen mucho que aportar con su talento y valía a la innovación y al emprendimiento. La segunda edición de esta guía nombra y subraya el imprescindible papel de todas ellas, que deben ocupar el centro de nuestro compromiso para seguir avanzando como país».
«Nos decimos que una de las causas es que no hay suficientes niñas estudiando carreras STEM y que no llegan porque no les parecen carreras de mujeres. ¿Cómo lo solucionamos? La creencia popular es que hace falta que estas niñas tengan como referente a mujeres que han tenido éxito en esos campos, mujeres que demuestren que se puede prosperar en sectores antes reservados a los hombres, mujeres cuyos pasos esas niñas puedan seguir, mujeres que les sirvan como espejo en el que verse reflejadas, mujeres inspiradoras. Porque si no tenemos mujeres referentes nunca tendremos niñas que se vean siéndolo. Es la pescadilla que se muerde la cola», ha expresado a su vez Rosa Siles, consejera y mentora para empresas, emprendedores y entidades gubernamentales.
Cómo ser parte de la Guía de Mujeres Líderes
La Guía tiene la aspiración de ser un documento vivo, por lo que cualquier mujer interesada en ser parte de esta iniciativa puede seguir remitiendo su información a WITH a través de un formulario web. WITH seguirá revisando los perfiles remitidos e incluyéndolos en la Guía en frecuentes actualizaciones.
La guía está disponible en una plataforma online interactiva, que permite hacer búsquedas y filtrar los perfiles por determinados criterios. Un equipo de expertos revisa los perfiles de todas las mujeres y selecciona a todos aquellos que cumplían los requisitos de trabajar en torno a la economía de la innovación y el desarrollo empresarial, social y medioambiental, independientemente de la rama o el sector.
