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Todos saben cuándo comienza la juventud, pero nadie puede decir cuando termina. Y a la inversa, nadie puede decir cuando comienza la vejez, pero todos saben cuándo y porqué acaba.

La inteligencia emocional, tiene que ver con un desarrollo de la habilidad de gestionar las emociones propias y ajenas. La actitud de atención plena, Mindful, está relacionada con una mirada limpia en cada instante presente, donde ni el prejuicio del pasado ni la expectativa de futuro, empañan la mirada.

El 18 de marzo Claire Cain Miller publicó, en el New York Times, un artículo titulado As Women Take Over a Male Dominated Field, the Pay Drops” (A medida que las mujeres conquistan un campo dominado por los hombres, la paga baja).

Mari Luz LLadró deja la presidencia de la empresa de porcelanas Lladró. En plena reestructuración y tres meses después de anunciar un ERE, Lladró remodela su cúpula comenzando por el nombramiento de Rosa Lladró que vuelve a ser la presidenta de la empresa. Permanece María del Carmen Lladró apoyando el proceso de redefinición y Juan Vicente Sanchis como director general.

3M, compañía global basada en la ciencia aplicada a la vida, anunció que, para 2025, duplicará el número de mujeres en posiciones de liderazgo, reafirmando  su compromiso con la mujer y la equidad de género. En línea con esta visión de empoderamiento de la mujer, 3M trabaja enérgicamente  en la iniciativa global que denominó Woman Leadership Forum, para lograr equidad en todos los niveles de la compañía. 

Spin2016 reunirá este otoño en Santiago de Compostela el talento innovador y emprendedor de América Latina, España y Portugal, con estudiantes procedentes de un centenar de universidades de veinte países. Este evento en sólo tres ediciones se ha consolidado como la plataforma para impulsar empresas de alto impacto basadas en el conocimiento y la I+D.

Gracias a la generosidad de Bankia y a su compromiso con las personas en riesgo de exclusion social, 30 personas reclusas y ex reclusas tienen la oportunidad de mejorar su empleabilidad y conseguir un trabajo que les permita normalizar su vida y lograr su reinserción en la sociedad, a través del proyecto “Un nuevo futuro con esperanza”.

A un paso de la nueva edición de los Oscar, siguen sucediéndose manifiestos de actrices y actores que exigen igualdad. En ese contexto se celebró un encuentro impulsado por Women in Film y el Sundance Institut con el fin de crear un programa para erradicar la desigualdad de género.

Corresponde el título elegido para este artículo, al lema mostrado por un partido político en sus carteles de propaganda electoral, en estos días de campaña, con todas las agrupaciones compitiendo para  “atraer a los ciudadanos a su redil”. Promesas de cambio, encendidos debates, argumentarios bien aprendidos y recitados, imágenes cuidadosamente retocadas y palabras bonitas, sí, muchas palabras.

La crisis económica ha dibujado un nuevo contexto empresarial lleno de competitividad, y en el que han surgido nuevas oportunidades para salir de ella. Sin embargo, tal y como destaca Jordi Damià, Directivo y  profesor de Estrategia de empresa en EADA y en la Universidad Politécnica de Cataluña, cuando se analizan las estrategias que están llevando las empresa, se observa que están desaprovechando ese escenario y que no están acelerando su crecimiento a la velocidad adecuada. En este contexto, el experto resume en cinco los errores que las compañías están cometiendo a la hora de gestionar sus proyectos.