Red WISE: la importancia de impulsar el perfil profesional a través de LinkedIn

Una vez más, RED WISE se reunió con el propósito de poner en común reflexiones y miradas en torno a temáticas que atraviesa a las mujeres.

Desde que comenzó, muchos son los temas que se han ido desarrollando en cada uno de los desayunos Wise con las empresas que forman parte de esta red, entre ellos: la visibilidad de las mujeres, la conquista de espacios, la inteligencia artificial y el liderazgo femenino.

Mercedes Wullich, directora de Mujeres&Cía remarca: «En este segundo encuentro del año, nos pareció de radical importancia poner el foco en un tema siempre vigente y sensible como es la reputación de las marcas y nuestra huella en redes sociales».

De esta manera, fue Rosario Sierra, directora de Negocio Corporativo de LinkedIn en España y Portugal, quien tomó la batuta para dar una masterclass sobre las redes sociales y algunas de las claves que se deben tener en cuenta al trabajar con LinkedIn, «la red profesional por excelencia de lo que no podemos estar ausentes y que es más que nunca nuestra tarjeta y carta de presentación», describió Mercedes.

El encuentro ha reunido a especialistas en Recursos Humanos de varias empresas, además de ejecutivas y directivas. Participaron: Ana Vertedor, Executive Programs Director de SalesForce; David Soto Abanades, presidente de Kyndryl en España y Portugal; Julia de la Torre, directora de Recursos Humanos de Vinci Energies; Rebeca Ávila, vicepresidenta de Accor Hoteles; Mildred Laya, Executive Programs Director de SalesForce; Fernanda Rodríguez, directora de Marketing de Mujeres&Cia; Laura Romero Frías, Recruiting Director de Globant; Koki Sánchez, directora de Recursos Humanos de Naturgy; Celiana Carreño, Product EMEA Leader&VP Tech de Globant; Alba Herrero, directora de Recursos Humanos de SAP; Marieta Jaureguizar, directora de Comunicación de CEU; Carmen García García Socia en IBM Consulting, además de la anfitriona Rosario Sierra y la organizadora, Mercedes Wullich, directora de Mujeres&Cía.

Entre las conclusiones obtenidas recogimos algunas y solicitamos testimonio a quienes asistieron al encuentro.

Rosario Sierra y las claves de un perfil top en Linkedin

En primer término, Sierra aclaró que un perfil profesional no es un currículum. «Un currículum es algo que habla de tu experiencia profesional y tu formación, sin embargo un perfil es algo que tiene una aspiración, un propósito, que habla de ti, de la propuesta de valor que aportas al mundo profesional, y eso es algo que puede cambiar en el tiempo», dijo.

Además, enumeró algunos de los errores más frecuentes en la red social. El primero y más común es no rellenar el perfil, es decir, dejar partes en blanco. También recalcó la importancia de una buena fotografía y un resumen en donde se describa claramente la propuesta de valor y cómo te diferencias del resto. Según la especialista, es fundamental conocer bien lo que brinda LinkedIn y aclaró: «No es solo un sitio donde buscar empleo, es un sitio donde tener una identidad profesional, es una plataforma para formarse, reciclarse, para crear contactos relevantes que te ayuden a escalar o moverse transversalmente a otras posiciones».

Testimonios

Ana Vertedor, Executive Programs Director de SalesForce

«Una buena ocasión para repensar mi propósito, reflexionar sobre mis áreas de expertise y utilizar todo el potencial de LinkedIn de cara a mis objetivos. Fue una sesión para conocer a Rosario Serra, que fue una gran anfitriona y se nota que disfruta enseñando sus magníficas oficinas».

David Soto Abanades, presidente de Kyndryl en España y Portugal

«Me pareció un desayuno lleno de contenido, en un tema absolutamente candente y liderado maravillosamente por Rosario, que con su experiencia me hizo reflexionar. Me quedo con los consejos para liderar en la red, basados en darnos cuenta de que la visibilidad y la relevancia no siempre van de la mano, de la necesidad de definir nuestro propósito, nuestra marca como promesa de qué quieres ser para los demás, en aportar contenidos únicos, genuinos y creíbles y que aporten valor, con un entendimiento claro de que tus opiniones y tu voz, son lo que funciona y lo que te define».

Julia de la Torre, directora de Recursos Humanos de Vinci Energies

«Recordar la importancia de liderar tu carrera para estar en armonía con lo que te apasiona y encontrar el sentido a lo que haces».

Rebeca Ávila, vicepresidenta de Accor Hoteles

«Me ha encantado la recomendación de pensar muy bien el liderazgo que queremos ejercer y nuestro propósito, partiendo de una reflexión profunda de quiénes somos, nuestro expertise y el valor que aportamos como profesionales».

Mildred Laya, Executive Programs Director de SalesForce

«Linkedin es un ‘arma de construcción masiva’ (sic Mercedes Wullich) para crear un desarrollo de carrera basado en posicionamiento, contenidos (expertise), networking e influencia». «Propósito, confianza y constancia serán las claves de un personal branding con credibilidad y solidez». «Definir la ‘persona Linkedin’ entre 900 millones de usuarios es un superpoder para crear oportunidades y contribuir a consolidar el liderazgo femenino en redes y fuera de ellas».

Fernanda Rodríguez, directora de Marketing de Mujeres&Cia

«Hoy, la red de contactos necesaria para seguir creciendo profesional o personalmente está a golpe de un click, aunque el día a día nos lleva a olvidar lo importante que es seguir y perseguir nuestro Propósito. Linkedin nos ofrece ‘Conectar con la Oportunidad’ y es capaz de abrir puertas a nivel profesional en cualquier lugar del mundo. Ni las personas ni las empresas pueden obviar este hecho».

Laura Romero Frías, Recruiting Director de Globant

«El liderazgo en redes debe ser intencional, genuino y estratégico, que ayude a motivar y a inspirar, y que sea un reflejo de nuestros valores y objetivos como líderes.En un mundo cada vez más digital, las redes sociales son un medio para que las mujeres líderes amplifiquen su voz, ayudando a derribar barreras, romper estereotipos y creando nuevos caminos donde otras mujeres puedan verse reflejadas y sentirse acompañadas».

Koki Sánchez, directora de Recursos Humanos de Naturgy

“Me ha parecido una gran sesión y debate que deja de manifiesto que las redes sociales son una palanca de crecimiento y posicionamiento de los profesionales y las empresas. Me quedo con una frase que comentó Rosario al principio que me parece la clave: todas las redes te conectan con una oportunidad”.

Celiana Carreño, Product EMEA Leader&VP Tech de Globant

«Para darle voz a las demás, debemos trabajar primero en nuestra voz, por eso la importancia de mantener nuestras redes sociales actualizadas bien enfocadas y orientadas a lo que queremos conseguir y transmitir, definiendo el qué, el porqué, identificar al público para así seleccionar la red social adecuada para el propósito a conseguir».

Alba Herrero, directora de Recursos Humanos de SAP

“Autenticidad y sinceridad como clave del éxito para triunfar en LinkedIn”

Más sobre Red WISE

Red WISE -Women in Smart Enterprises- es una iniciativa de Mujeres&Cía integrada por representantes de empresas que tienen iniciativas o redes de mujeres internas o se plantean tenerla como una manera de impulsarlas.

Este espacio plantea una oportunidad para mirar hacia el futuro con la esperanza de que puede existir una sociedad mas justa para las mujeres que vienen, impulsada por la igualdad y la equidad.

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