«Soy coordinadora de proyecto en una organización no gubernamental en el Sur Global y estudiante de doctorado matriculado en una universidad del Norte Global. Lucho por encontrar tiempo por la noche y los fines de semana porque en mi cultura se espera que nos despertemos antes que los demás miembros de la familia y vayamos a dormir solo después de terminar las tareas del hogar»
«Soy una investigadora de mitad de carrera, una mujer de ascendencia africana, con sede en el Norte Global. Mi trabajo a menudo se pasa por alto y no es citado ni siquiera por aquellos que están al tanto de lo que hago. Cuando me invitan a contribuir en proyectos, es solo en aquellos relacionados con temas relacionados con el “racismo”, aunque esa no es mi área de especialización. Como mujer negra, es difícil compartir cómo me afecta esto con mis colegas».
«Soy académica sénior con sede en el Norte Global y trabajo en un estudio de varios países en el Sur Global. Estoy embarazada y me han aconsejado que no viaje a los sitios de estudio debido al riesgo de contraer paludismo. No puedo permitirme pagar de mi propio bolsillo a alguien que me acompañe y me ayude con el cuidado de los niños mientras estoy fuera. Me preocupa cómo la reducción de mis viajes afectará la calidad de mi trabajo».
La subrepresentación de mujeres en los equipos de investigación global sobre salud mental trae graves consecuencias en el abordaje de los problemas que afronta la mitad de la población mundial -y la más vulnerable-.
Kelly Rose-Clarke, científica social de métodos mixtos que se enfoca en la salud mental global, aborda esta problemática en el artículo (In)equidad de género en la investigación mundial sobre salud mental: un llamado a la acción.
Allí, la investigadora recoge algunos argumentos específicos a favor de la equidad de género en los equipos de investigación sobre esta materia:
- El compromiso de la investigación global en salud mental, con un enfoque basado en los derechos humanos, se ve debilitado por la discriminación basada en el género en su fuerza laboral de investigación.
- La calidad y la productividad de la investigación están en juego en ausencia de equidad. Se necesita diversidad de experiencia y perspectiva para resolver problemas complejos del mundo real.
- En tercer lugar, la autora se pregunta: «¿Qué tan relevantes son nuestras preguntas de investigación si, como equipos de investigación, no representamos la composición de género de las poblaciones que estudiamos?». Las mujeres, que corren un mayor riesgo de depresión y ansiedad en comparación con los hombres, y es más probable que cuiden a un familiar con un problema de salud mental, deberían ser un foco clave para la intervención de salud mental. Sin embargo, debido a la exclusión de las mujeres investigadoras de altos cargos, los hombres continúan marcando la agenda de investigación.
Cuando las mujeres hacen las preguntas
El estudio de Rose-Clarke demuestra que un equipo de investigación más equitativo planteará preguntas más relevantes y diseñará intervenciones más aceptables. Si hay más mujeres, es probable que se dirija más atención a las áreas de investigación prioritarias de las mujeres, como los trastornos depresivos y de ansiedad y su relación con el impacto de la violencia contra las mujeres y las niñas, la salud reproductiva y la paternidad en la salud mental de las mujeres.
Las prioridades de investigación de las mujeres que viven en los países con mayor desigualdad de género corren el mayor riesgo de quedar al margen. Los países clasificados como menos equitativos de género en el último informe global sobre la brecha de género carecen de la infraestructura de investigación o el liderazgo para empoderar a las mujeres para que progresen en la investigación de la salud mental mundial (Foro Económico Mundial, 2022).
Los estragos de la pandemia aún se sienten
En todos los sectores, a nivel mundial, el progreso hacia la equidad de género se desaceleró o incluso se revirtió durante la pandemia de COVID-19, tal como fue debatido en el Foro Económico Mundial 2022.
La Evaluación Rápida de Género de ONU Mujeres en 45 países encontró que las mujeres tenían más probabilidades de perder sus trabajos o reducir su trabajo remunerado debido a la pandemia en comparación con los hombres.
Los confinamientos, las restricciones y el cierre de escuelas llevaron a las mujeres en pareja que viven con niños a asumir una parte desproporcionada del trabajo doméstico no remunerado, el cuidado de los niños y la educación en el hogar en comparación con los hombres en pareja que viven con niños. Después de la pandemia, algunas mujeres han tenido dificultades para negociar patrones de trabajo aceptables y responsabilidades de cuidado más equitativas.
Se desconoce el impacto específico de la pandemia en las mujeres en la investigación global de salud mental
¿Por donde seguir?
Algunas propuestas y reflexiones de la autora
- Las políticas organizacionales para la equidad de género, incluidos los subsidios y el apoyo para el cuidado, la flexibilidad en los lugares de trabajo y los horarios de trabajo, deben ser revisadas, actualizadas e incentivadas por el sistema de financiación. Según un estudio de 2022 de The Global Institute for Women’s Leadership, las mujeres con arreglos de trabajo flexibles (especialmente el trabajo híbrido o el trabajo desde casa) informan una mayor progresión profesional y satisfacción laboral que aquellas que no los tienen.
- La calificación de equidad de género de una organización podría ser un criterio de elegibilidad o clasificación para propuestas de subvenciones y envíos de publicaciones.
- Los organismos de financiación y las revistas académicas también deben cambiar. La financiación de la investigación en salud mental global perpetúa y exacerba la discriminación de las mujeres investigadoras. Las políticas de financiación de la investigación que alienten y prioricen explícitamente a las investigadoras principales podrían ayudar a cerrar la brecha de género entre los investigadores, desarrollar capacidades y empoderar a las mujeres en proceso. Las mujeres deben estar igualmente representadas en los paneles de financiación y contratación, los equipos de alta dirección, los consejos editoriales y la revisión por pares. La notificación obligatoria de la composición de género podría lograr esto al mismo tiempo que permite cierta flexibilidad.
- La comunidad de investigadores necesita cambiar y necesita más datos para documentar e impulsar ese cambio. Se necesita más investigación sobre las barreras para la progresión profesional en salud mental global para mujeres en el Sur Global, comprender los ecosistemas de investigación y utilizar esto para desarrollar conjuntamente formas de abordar las desigualdades.
- Hay muchas personas LGBTQ+ que usan pronombres neutrales al género. Practicar e integrar un lenguaje neutro en cuanto al género, establecer redes de personal LGBTQ+ con recursos, implementar políticas de inclusión en el lugar de trabajo LGBTQ+ y tolerancia cero con el sexismo, la homofobia y la transfobia creará entornos de investigación más diversos y de apoyo. También debemos explorar formas de apoyar a los investigadores en países donde las personas LGBTQ+ son criminalizadas.
- Las conferencias, capacitaciones, reuniones y talleres residenciales son lugares donde se construyen redes y colaboraciones, pero son inaccesibles para las mujeres que no pueden viajar o trabajar fuera del horario de oficina. La celebración de eventos en países con leyes y prácticas anti-LGBTQ+ sirve para marginar aún más a los investigadores LGBTQ+. Las mujeres investigadoras deben participar en la planificación de estos eventos, estar igualmente representadas entre los oradores/facilitadores y tener acceso a opciones de participación híbrida o remota. Esto requiere formas específicas de apoyo. Para las mujeres que no pueden o prefieren no traer a sus hijos, los costos adicionales de cuidado infantil incurridos por la asistencia deben ser cubiertos por la financiación central a nivel del proyecto, organización o financiador. También se necesitan fondos centrales para cubrir los costos adicionales de cuidado de niños o viajes asociados con el trabajo en una beca de investigación. Tal como están las cosas, las mujeres no pueden incluir estos costos en el presupuesto debido a las regulaciones de los financiadores o la necesidad de ser financieramente competitivas con las solicitudes de los hombres.
- A nivel de proyecto, se deben hacer esfuerzos para incluir al personal que trabaja a distancia en las reuniones de equipo y reuniones sociales en línea, para garantizar que las mujeres no queden excluidas de las redes informales que pueden afectar su satisfacción laboral y su progresión profesional.
- Las investigadoras senior deben estar igualmente representadas en roles de liderazgo en consorcios multinacionales y no limitarse a roles técnicos más jóvenes. Necesitamos que los hombres actúen como aliados, enfrentando el comportamiento inequitativo de género en sus propios equipos, responsabilizando a sus colegas y ayudando a las mujeres a ascender.
El Instituto de las Mujeres financia 54 proyectos para fomentar la igualdad en el ámbito local
