Un manual para autodiagnosticar la brecha salarial

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Carmen Plaza, directora general de Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, anunció la elaboración de un manual de autodiagnóstico por el que las empresas podran conocer con detalle  y combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en su organización y de este modo, con caracter voluntario, "puedan detectar y corregir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres"

Este anuncio se produjo durante el acto de presentación de los cupones de la ONCE dedicados a las Igualdad Salarial (22 de febrero) y al Día Internacional de la Mujer (8 de marzo). Según explicó la directora general de Igualdad, este manual estará disponible a lo largo de 2014 y se podrá consultarde la página web www.igualdadenlaempresa.es.

Carmen Plaza anunció  la edición de un número especial del boletín "Igualdad en la empresa", dirigido a informar y sensibilizar sobre la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Los datos hablan solos

La directora general de Igualdad de Oportunidades recordó que, según la Encuesta de Anual de Estructura Salarial de 2011, las mujeres ganan de media un 16’3 por ciento menos que los hombres por hora trabajada. Tomando como referencia el salario medio anual, los hombres ganan 25’6 mil euros y las mujeres 19,7 mil euros, es decir, casi 6.000 euros menos (un 23 por ciento).

Los principales factores que influyen en la brecha salarial de género son:

– La segregación horizontal del mercado de trabajo. Las mujeres se concentran en un número más reducido de sectores y ocupaciones y, con frecuencia, están peor pagadas y menos valoradas. Existe una correlación entre sectores feminizados y peores condiciones de trabajo (elevada temporalidad, empleo a tiempo parcial, salarios y prestaciones económicas más bajas).

– La segregación vertical del mercado de trabajo. Las mujeres, por lo general, ocupan puestos de menor categoría y se enfrentan a más obstáculos para desarrollar su carrera profesional.

– La dificultad para conciliar la vida personal, familiar y laboral, así como la desigual distribución de las responsabilidades familiares y domésticas. Esto hace que las mujeres presenten vidas laborales discontinuas y/o trabajen menos horas que los hombres, lo que tiene un impacto negativo no solo en su desarrollo profesional sino también en la percepción de retribuciones y rentas futuras.

– La falta de transparencia de las retribuciones.

– El impacto de los estereotipos de género, que influyen en la elección de cursos de formación y en la forma en que se evalúan las calificaciones y se clasifican los empleos.

Los cupones de la Igualdad

Estas medidas se anunciaron durante la presentación por parte de la ONCE de los cupones del 22 de febrero y el 8 de marzo, dedicados a la Igualdad Salarial y al Día Internacional de la Mujer, respectivamente, con una emisión de once millones de cupones.

El mensaje que se pretende difundir con la emisión de estos 11 millones de cupones, que serán comercializados a través de los más de 20.000 agentes vendedores de la ONCE, es la necesidad de conseguir la igualdad de las mujeres en todos los ámbitos, pero en especial en las condiciones de trabajo y en obtener unas retribuciones igualitarias y justas.

Esta acción de sensibilización se realiza por cuarto año consecutivo. El cupón que se emitirá el 8 de Marzo, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, con el lema "La igualdad beneficia a tod@s".

 

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