El liderazgo en la actualidad está evolucionando hacia modelos más inclusivos, sostenibles y humanos, donde la flexibilidad, la autenticidad y la colaboración son clave. Con esta premisa, WITH celebró del 17 al 21 de marzo de 2025 la segunda edición de la Semana de los Nuevos Liderazgos (SNL), un festival de charlas, debates, talleres y ponencias magistrales para reflexionar sobre cómo aprender y promover formas de liderazgo adaptadas a los actuales desafíos sociales y empresariales; y que trascienden la cuestión de género.
Un evento itinerante con impacto nacional
La segunda edición de la SNML se convirtió en una celebración colectiva sobre cómo el liderazgo puede convertirse en la fuerza impulsora de profundos cambios empresariales que a su vez favorecen tanto el crecimiento de las empresas, como el equilibrio y la conciliación personal.
La segunda edición de esta semana se desarrolló en varias ciudades de España, con epicentro en Bilbao. Las jornadas incluyeron encuentros en espacios clave como la Torre BAT, el Real Jardín Botánico y el Edificio SOTA de CaixaBank, permitiendo una inmersión en distintas dimensiones del liderazgo contemporáneo.
La programación de la Semana contó con 35 actividades online, híbridas y presenciales en 10 ciudades de España y Colombia; 45 empresas organizadoras y más de 80 empresas participantes, 122 ponentes en representación de organizaciones públicas y privadas y un total de 57 horas de contenido.
Entre los temas tratados destacaron el cuidado de la salud mental en entornos de alta demanda, los procesos de transformación cultural en la empresa, el liderazgo intergeneracional, el autoliderazgo, el liderazgo de impacto y con propósito, el liderazgo en comunidad o el liderazgo auténtico y desde el bienestar, entre otros.
Además, en el marco de la Semana tuvo lugar la presentación del informe “Women in Business 2025” elaborado por Grant Thornton. Entre otros datos de interés, el estudio refleja que, con un 38,4% de mujeres en puestos directivos, España es el 6º país del mundo y el líder en la UE en liderazgo femenino, reforzando así nuestra posición como país a la vanguardia mundial. El informe destaca, además, que la paridad de género no es solo una cuestión de igualdad, sino que tiene una importancia económica primordial.
Durante la SNML también se dio a conocer que WITH, Toluna e Inmark han comenzado a elaborar un estudio sobre liderazgo intergeneracional que verá la luz a mediados de este año.
Un cambio de paradigma en el liderazgo
Bajo el lema «El efecto mancha de aceite», esta edición de la SNML puso el foco en el poder transformador de las personas líderes que, mediante su ejemplo, logran generar un impacto positivo que se extiende en sus organizaciones y comunidades.
La mancha de aceite simboliza la expansión de un movimiento liderado por personas comprometidas con una forma de liderar más humana, colaborativa y alineada con valores como la autenticidad, la inclusión y la sostenibilidad.
“En esta edición de la Semana hemos consolidado que el trabajo de WITH en torno a la promoción de nuevas formas de liderar es un movimiento en expansión que crece persona a persona y genera un impacto positivo en las empresas y para las personas. Además, WITH se ha consolidado como un punto de encuentro para que mujeres y hombres, pequeñas y grandes empresas, organismos privados y públicos puedan conectar y trabajar juntos para crear un entorno más competitivo, más humano y más sostenible”, afirma Marisol Menéndez, fundadora y CEO de WITH.
Aliados estratégicos para transformar el liderazgo
Liderada por WITH y Bilakatu como organizadores principales, la Semana cuenta con el apoyo de BASQUEFIK y Merz Aesthetics como patrocinadores.
“En mi sector, como en tantos otros, el liderazgo necesita cambiar a un modelo más flexible, más diverso y más auténtico, más basado en la confianza y menos en políticas, normas y procedimientos. Espacios como la Semana son esenciales para inspirar el cambio y construir un futuro más inclusivo y próspero”, reconoce Lexuri Elorriaga Lekue, directora general de BASQUEFIK, el clúster financiero e inversor del País Vasco.
“Desde que tengo la suerte, responsabilidad y privilegio de dirigir personas tengo claro que la persona líder tiene la obligación de crear espacios a los que la gente quiera pertenecer. Para esa compleja tarea hay que fomentar culturas de innovación, de respeto, de autenticidad y coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos y donde no haya miedo al fallo. Una vez más, la SNML ha sido una plataforma inigualable para dar visibilidad a personas que nos inspiran a aprender e inspirar a otros a creer que otra forma de liderar es posible”, asegura Gema Mancha, directora general de Merz Aesthetics Iberia y responsable del Digital Innovation Hub para EMEA.
Qué es WITH
WITH es un ecosistema de mujeres líderes y empresas que tiene como propósito promover nuevos modelos de liderazgo, integradores, auténticos, conectados y adaptados al entorno de hoy, que trasciendan la cuestión de género. WITH impulsa este propósito a través de una nueva forma de conectar, pensar y hacer.
Hoy, el ecosistema WITH está representado por más de 250 mujeres y 220 empresas en 29 sectores de actividad y más de una treintena de ciudades.
A diferencia de otras organizaciones o grupos de mujeres, WITH ha desarrollado una metodología propia, importada del ámbito de la innovación abierta, a partir de la creación de redes temáticas que permiten el avance hacia estos nuevos modelos gracias a la colaboración y la inspiración.
