Con el inicio de 2026, replantearse la trayectoria profesional vuelve a ocupar un lugar central en la agenda de muchos profesionales en España. Sin embargo, hacerlo con seguridad resulta complejo en un contexto marcado por la transformación tecnológica, la presión competitiva y la creciente incorporación de la inteligencia artificial en los procesos de selección. Así lo reflejan los últimos datos de LinkedIn, que señalan que el 67% de los trabajadores encuestados en España se siente poco preparado para encontrar un nuevo empleo este año.
La percepción de dificultad se intensifica al observar que el 58 % de los profesionales considera que encontrar trabajo es hoy más complicado que hace un año, mientras que el 64 % afirma que los procesos de selección se han vuelto más largos y complejos. Ante este escenario de incertidumbre, LinkedIn publica su lista de Empleos en Auge 2026, una clasificación que identifica los perfiles con mayor crecimiento sostenido en los últimos tres años y ofrece una guía clara sobre hacia dónde se dirige el mercado laboral en España.
Empleos en auge 2026: los perfiles con mayor proyección en el mercado laboral español
La lista identifica los 25 puestos que han experimentado un crecimiento constante entre 2023 y 2025. El ranking refleja con claridad el peso creciente de los roles vinculados a la aplicación de la inteligencia artificial, junto a posiciones clave en ingeniería, logística, salud y áreas estratégicas de negocio. Según LinkedIn, estos empleos concentran las mejores oportunidades laborales a largo plazo y muestran cómo las organizaciones están adaptando sus estructuras a un entorno cada vez más tecnológico, interconectado y orientado a la eficiencia.
Los empleos que liderarán el mercado laboral en España en 2026
- Ingeniero/a de IA
- Director/a de Inteligencia Artificial
- Analista de logística
- Responsable de ingeniería civil
- Responsable de ventas de TI
- Responsable de puesta en servicio
- Investigador/a en aprendizaje automático
- Asesor/a legal
- Asistente de suscripción
- Ingeniero/a biomédico/a
- Responsable de asuntos públicos
- Ingeniero/a de simulación
- Consultor/a de procesos de negocio
- Arquitecto/a de sistemas de TI
- Asistente médico/a
- Responsable de desarrollo organizativo
- Controller de costes
- Director/a de gestión de producto
- Responsable de compras
- Responsable de gestión de información
- Asesor/a estratégico/a
- Fundador/a (emprendedor/a)
- Controller de operaciones
- Responsable de desarrollo de negocio
- Especialista en promociones
Inteligencia artificial y empleo: un mercado más competitivo y exigente
El avance de la inteligencia artificial no solo está redefiniendo los perfiles más demandados, sino también la forma en la que los profesionales afrontan la búsqueda de empleo. Según los datos de LinkedIn, el 45% de los trabajadores reconoce no saber cómo hacer que su candidatura destaque cuando la IA interviene en los procesos de selección, mientras que el 50% percibe que existe demasiada competencia para los puestos disponibles.
Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina, subraya que «el mercado laboral está atravesando un momento de transformación acelerada, en el que muchos profesionales saben que quieren cambiar de trabajo, pero no siempre tienen claro hacia dónde dar el siguiente paso«. En este contexto, la lista de empleos en auge se consolida como una referencia para comprender las tendencias de crecimiento y orientar la carrera profesional con mayor criterio.
LinkedIn impulsa nuevas herramientas de IA para la búsqueda de empleo en 2026
Con el objetivo de ayudar a los profesionales a sentirse mejor preparados de cara a 2026, LinkedIn refuerza su apoyo con la introducción de nuevas herramientas impulsadas por inteligencia artificial, diseñadas para facilitar y optimizar el proceso de búsqueda de empleo.
Entre ellas destaca AI-powered job search, que comenzará a implementarse este mes y permite a los usuarios describir en lenguaje sencillo el tipo de empleo que buscan. A partir de esa descripción, la herramienta ofrece sugerencias de puestos acordes, ampliando el descubrimiento de oportunidades que quizá no se habrían considerado inicialmente. Esta experiencia de búsqueda cuenta ya con más de 1,3 millones de usuarios diarios en inglés y genera más de 25 millones de búsquedas semanales.
«muchos profesionales saben que quieren cambiar de trabajo, pero no siempre tienen claro hacia dónde dar el siguiente paso«
Job Match: adecuación entre habilidades y ofertas de empleo
A esta herramienta se sumará en los próximos meses LinkedIn Job Match, que muestra de forma clara el grado de adecuación entre las habilidades del candidato y los requisitos de cada oferta. El objetivo es ayudar a los profesionales a focalizar sus candidaturas en aquellos puestos donde encajan mejor y donde tienen mayores posibilidades de avanzar en el proceso de selección.
Según explica Rosalen Ramos, Senior Account Director & Career Expert en LinkedIn, «la búsqueda de empleo ya no es un proceso lineal y cada vez exige más estrategia. Analizar las tendencias del sector, reflexionar sobre el tipo de rol que se busca y mantener el perfil profesional actualizado son pasos fundamentales para ganar confianza a lo largo del proceso, especialmente en un mercado laboral en constante transformación».
«la búsqueda de empleo ya no es un proceso lineal y cada vez exige más estrategia«
Metodología del informe Empleos en Auge 2026 de LinkedIn
La investigación que sustenta el informe se basa en dos fuentes principales. Por un lado, una encuesta realizada por Censuswide entre 19.113 personas con edades comprendidas entre los 18 y los 79 años, entre el 13 y el 28 de noviembre de 2025. Por otro, una encuesta a 6.554 profesionales globales de Recursos Humanos realizada entre el 10 y el 27 de noviembre de 2025. Los mercados analizados incluyen Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Alemania, Italia, España, Brasil, Suecia, Países Bajos, India, Singapur, Australia y la región MENA.
Para la elaboración del ranking de Empleos en Auge, los investigadores del Economic Graph de LinkedIn analizaron millones de empleos iniciados por miembros de la plataforma entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de julio de 2025. Se incluyeron únicamente aquellos puestos con crecimiento positivo, volumen suficiente de ofertas durante el último año y un tamaño significativo en 2025, excluyendo prácticas, voluntariado, becas y roles con contratación concentrada en pocas empresas.
