La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON ha anunciado la composición del jurado que evaluará las candidaturas de la IX edición de los Premios EJE&CON. Una edición marcada por la consolidación de los galardones como referentes en el impulso del liderazgo sin sesgos.
El jurado estará compuesto por figuras de reconocido prestigio del ámbito empresarial, académico, institucional y social, comprometidas con los valores de la igualdad y la excelencia. Este año, se incorporan al jurado Ángel Niño, concejal delegado de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, y Mario Lara Sanz, director de Esade Madrid & Esade Center for Corporate Governance, que aportan una visión innovadora y estratégica a esta edición.
Junto a ellos, formarán parte del jurado:
- Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON y de la Fundación Aranzadi LA LEY
- Nerea Torres, CEO de Siemens Logistics España
- Magda Malé, Director Performance Management & Engagement and Group Commercial Business Partner at Coca-Cola Europacific Partners
- Asunción Soriano, CEO de Atrevia y presidenta de la Asociación de Empresas Consultoras en Relaciones Públicas y Comunicación (ADECEC)
- Val Díez, directora general de la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética (Stanpa)
- Antonio Garrigues Walker, presidente de honor de Garrigues
Estas personalidades serán las encargadas de valorar las candidaturas en función de su compromiso con la diversidad, la implementación de políticas innovadoras y sostenibles en gestión del talento, y el impacto social y empresarial generado.
En esta IX edición, las categorías de los Premios EJE&CON son:
- Gran Empresa
- Pyme
- Institucional
- Startup
- Medios de Comunicación (categoría relanzada este año para reconocer la visibilidad femenina en el espacio público)
Además, se otorgará una Mención de Honor a una personalidad cuya trayectoria profesional haya tenido un impacto significativo en la promoción del talento sin sesgos de género ni de generación. Un jurado compuesto por expertos de diversos sectores evaluará las candidaturas según su nivel de innovación, impacto social y compromiso a largo plazo.
La gala de entrega de premios se celebrará en septiembre de 2025, reuniendo a líderes del ámbito empresarial, institucional y académico.
Las directoras de los Premios EJE&CON, Beatriz García-Quismondo y Begoña Tiscar, han remarcado que, con cada edición, se reafirma el compromiso de la asociación con la meritocracia y la excelencia como motores de transformación empresarial.
«La IX edición supone un nuevo impulso para aquellas organizaciones y medios de comunicación que están demostrando con hechos que el talento no tiene género ni generación. Queremos reconocer a las empresas e instituciones que no solo apuestan por la igualdad de oportunidades, sino que generan también impacto real y sostenible en sus estructuras y en la sociedad. Es el momento de dar visibilidad a todas aquellas organizaciones que desarrollan a sus profesionales sin condicionamiento de sesgos, poniendo foco en la eficiencia y la competitividad«, expresan en conjunto.
Sobre los Premios EJE&CON
Desde su creación, los Premios EJE&CON han distinguido a compañías de referencia como L’Oréal, Correos, IKEA, P&G, AXA, PwC, Danone, Sacyr y EMT, así como a instituciones como Fundación ONCE, ECOEMBES y ESADE.
También han premiado a startups innovadoras como U4Impact y WeFeel. La Mención de Honor ha reconocido a personalidades influyentes como Victoria Ortega, Hortensia Roig, Adela Cortina, Antonio Garrigues, Rebeca Grynspan y Margarita Salas, cuyo legado ha sido clave en la promoción de la igualdad de oportunidades.
Con más de 2.000 profesionales asociados, EJE&CON impulsa la igualdad en la alta dirección mediante iniciativas como los Premios EJE&CON y el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento
Sobre EJE&CON
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) es una organización sin fines de lucro que promueve la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración. Fundada en 2015, está compuesta por más de 2.000 profesionales de grandes empresas, directivos comprometidos con el talento sin sesgos de género ni de generación.
Entre los proyectos más relevantes, destacan los Premios EJE&CON al Talento Sin Género, que reconocen a las organizaciones que trabajan para impulsar la igualdad, y el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que cuenta actualmente con más de 150 empresas adheridas.
