La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado la I Edición de los Premios AEDRH a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y en este marco, Mercedes Wullich fue distinguida con el Premio a la Trayectoria Profesional Inspiradora, en reconocimiento a su incansable labor en favor del liderazgo femenino y la visibilización del talento de las mujeres. El evento reunió a profesionales de recursos humanos, representantes institucionales y líderes empresariales con un objetivo común: reconocer el compromiso con una gestión del talento más humana, equitativa y representativa.
Mercedes Wullich -en la foto de portada con Alba Herrero (SAP) y María Leal (Plennio)- recibió el premio manifestando el orgullo de ser elegida tras tantos año de intenso trabajo y alertó sobre los retrocesos que nos acechan: «Vivimos tiempos extraños en los que las palabras diversidad, equidad e inclusión, se vuelven sospechosas. Tenemos que alzar la voz y tener el coraje de hablar por quienes no pueden hacerlo. Y tomar el compromiso de no retroceder».
Un evento para el cambio real
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, Elma Saiz Delgado, destacó que estos premios son la prueba de que en España hay empresas, instituciones y personas comprometidas con un modelo de gestión de personas donde cada talento cuenta y ninguna diferencia se convierte en barrera. «La inclusión no es algo que se impone ni se decreta: se construye. Con políticas reales, iniciativas medibles y voluntad de cambio», expresó. La ministra puso en valor estos galardones que nacen con «una mirada valiente al presente, y, sobre todo, con una apuesta firme por el futuro».
“Estos premios nacieron con el objetivo de reconocer y visibilizar el compromiso real de las organizaciones con los valores que construyen entornos laborales más justos, inclusivos y humanos”, enfatizó a su vez Jesús Torres Mateos, presidente de AEDRH y director corporativo de Personas y Talento en Grupo Prisa, quien ha destacado en su intervención institucional la urgencia de avanzar hacia espacios de trabajo más igualitarios y representativos.
Áurea Benito Liñán, directora de Recursos Humanos en ISDIN, vicepresidenta de AEDRH y presidenta del jurado, añadió: “Todas las personas tenemos talento. Como compañías, tenemos una oportunidad única para crear entornos visibles, diversos y respetuosos. La diversidad no es una moda, es una forma de ser. Debemos hacer de la inclusión una forma de vivir».
Liderazgo femenino e inclusión: referentes que inspiran el cambio
El Premio a la Trayectoria Profesional Inspiradora ha sido otorgado a Mercedes Wullich por su incansable dedicación a la promoción del liderazgo femenino. Como periodista y fundadora de MujeresyCía, Wullich ha sido una figura clave en la visibilización del talento femenino en posiciones de poder, impulsando iniciativas como el ranking Las Top 100 Mujeres Líderes.
Su compromiso con la igualdad de género y su capacidad para generar cambios significativos continúan inspirando a futuras generaciones de líderes. “Quienes tenemos la oportunidad de cambiar las cosas tenemos que levantar la voz. Es un momento para crecer y entender que todo esto afecta a quien no puede decidir”, concluyó.
Fotos: Magdalena Siedlecki
Por otra parte, Gloria Lomana, periodista y presidenta ejecutiva de 50&50 Gender Leadership hizo una ponencia llamada «Liderazgos humanistas», donde ha compartido una visión inspiradora sobre la transformación del liderazgo desde la empatía, sensibilidad y la equidad. “Cuando una persona trabaja feliz, es más productiva”.
Lomana defiende que el liderazgo femenino no debe concebirse como un estereotipo, sino como una forma de basada en un enfoque humanista, en la empatía, la sensibilidad, la escucha activa y la resiliencia. Estas cualidades, antes etiquetadas como “debilidad”, son ahora esenciales para el contexto actual.
La presentadora y actriz, Patty Bonet, ha sido la maestra de ceremonias, quien ha puesto en valor el trabajo que muchas personas y organizaciones están realizando para construir entornos laborales más justos, inclusivos y humanos. Áurea Benito Liñán concluyó la jornada señalando que hoy se han premiado decisiones y no logotipos. La vicepresidenta de AEDRH y presidenta del jurado invitó a los asistentes a continuar trabajando en favor de la diversidad e inclusión y presentar las nuevas iniciativas en la próxima edición.
Reconocer modelos que inspiran
Junto al reconocimiento a Mercedes Wullich, el evento premió iniciativas corporativas ejemplares:
- AstraZeneca fue galardonada con el primer premio por This is Me, un proyecto centrado en la autenticidad y la pertenencia.
- ILUNION Hotels obtuvo el segundo premio por su herramienta DEIB Coach, que impulsa la inclusión desde un enfoque sistémico.
- Knowmad Mood fue premiada por integrar la DEI en todos los niveles de su estructura organizativa.
- B&B HOTELS España y Portugal recibió un reconocimiento especial por su programa B&B Academy, que promueve la formación e inserción laboral de jóvenes vulnerables.
Todos los galardones fueron realizados con plástico reciclado y su producción apoyó la labor de la ONG Ayúdame3D, reflejando el compromiso con un modelo inclusivo y sostenible.
