El informe sobre el emprendimiento de las mujeres 2022/23 del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) encuestó a unas 175.000 personas en 49 países para obtener más información sobre las motivaciones y aspiraciones de las mujeres emprendedoras en todo el mundo.
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El documento, titulado «Desafiando sesgos y estereotipos», revela seis tendencias globales importantes entre las mujeres emprendedoras. El análisis de estas tendencias muestra cómo crear más oportunidades para ellas y también indica cómo eso podría traer beneficios económicos locales, regionales e incluso globales para todos.
6 tendencias globales que muestran cómo apoyar a las mujeres emprendedoras
1. Las mujeres de países de bajos ingresos tienen más probabilidades de tener ambiciones empresariales
Las mujeres de los países de bajos ingresos tenían las mayores intenciones empresariales (28,2%), mientras que las de los países de altos ingresos tenían menos probabilidades de querer iniciar un negocio (11%). Más específicamente, las mujeres de dos regiones –América Latina y el Caribe, y Medio Oriente y África– lideran a nivel mundial en esta área, y una de cada tres mujeres encuestadas en estas áreas reporta intenciones empresariales.
Si los formuladores de políticas fomentan la intención empresarial de las mujeres en los países de bajos ingresos y alientan sus iniciativas, podría ayudar a impulsar la siguiente fase de desarrollo económico en estas regiones.
2. Ha habido un aumento del emprendimiento de alto crecimiento por parte de mujeres.
A nivel mundial, una de cada cuatro mujeres empresarias espera ver crecimiento dentro de cinco años empleando a seis o más personas. Esta proporción aumenta en los países de bajos ingresos (uno de cada tres) y América del Norte (dos de cada cinco). Las mujeres constituyen la mayoría de los emprendedores de innovación en Togo (58,7%), Indonesia (55,3%), Rumania (54,5%), Colombia (53,3%) e Irán (52%).
Esto sugiere que las mujeres están desafiando los estereotipos comunes que las retratan como desfavorecidas en el liderazgo empresarial. De hecho, están construyendo negocios innovadores y exitosos. Los obstáculos específicos de género, como las normas sociales, el acceso a la financiación y el síndrome del impostor, actúan como un techo de cristal que impide que las empresarias alcancen su máximo potencial. Estas barreras deben eliminarse.
3. Las mujeres más jóvenes están impulsando el emprendimiento
Las empresarias tienden a ser, en promedio, más jóvenes que los hombres, especialmente en los países de bajos ingresos. El emprendimiento juvenil entre las mujeres es particularmente fuerte en América del Norte, Medio Oriente y África, así como en los países de bajos ingresos donde las mujeres menores de 34 años tenían más probabilidades de participar en nuevas empresas de alto crecimiento.
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Al fomentar el emprendimiento juvenil a través de programas de apoyo y financiamiento inicial dirigido específicamente a las mujeres, los formuladores de políticas pueden ayudar a hacer crecer economías para todos.
4. Hay más mujeres ‘emprendedoras individuales’
A nivel mundial, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de actuar solas a la hora de crear una empresa, particularmente en América Latina y el Caribe (44,5%) y Europa (39,3%). De hecho, Eslovenia tiene la tasa mundial más alta de “emprendimiento individual” femenino: más de cuatro de cada cinco mujeres (81,8%) en este país inician un negocio sin pareja.
Dicho esto, la mayoría de las mujeres emprendedoras (entre el 50 y el 55%) tienen menos de cinco empleados. Entonces, aunque hay más, la mayoría tiende a ser pequeña. Una atención específica podría ayudar a estas emprendedoras individuales a hacer crecer sus negocios y emplear a más personas, impulsando la economía.
5. Hay más salidas de negocios que entradas entre las mujeres emprendedoras
En 2022, en los países de ingresos medios y bajos, más mujeres abandonaron el emprendimiento que las que iniciaron un negocio. Las altas tasas de salida para ingresar a las mujeres reflejan contextos económicos a menudo más volátiles, en los que establecer un negocio estable puede ser un gran desafío.
Esto podría abordarse investigando las causas profundas de dichas salidas, que a menudo son específicas de barreras familiares y locales o regionales. Intervenciones hechas a medida podrían ayudar a las mujeres empresarias a sobrevivir los momentos más bajos del ciclo de vida económico y empresarial.
6. La escasez de empleo es la principal motivación para el emprendimiento entre las mujeres
Casi tres de cada cuatro mujeres (72,9%) citan la escasez de empleo como el principal motivo para iniciar su negocio, en comparación con aproximadamente dos tercios de los hombres (67,2%). A nivel regional, las tasas más altas correspondieron a las mujeres en América Latina y el Caribe (82,2%).
Por un lado, esta tendencia sugiere que el trabajo por cuenta propia ofrece oportunidades de subsistencia e independencia financiera para muchas mujeres cuando los empleos son escasos. Sin embargo, también es una tendencia algo preocupante porque, como se evidencia en el siguiente gráfico, las mujeres empresarias ocupan un lugar más bajo en comparación con los hombres en otras motivaciones más proactivas (y por lo tanto menos reactivas), como la creación de riqueza.
Centrarse en la creación de una mentalidad empresarial podría ayudar a solucionar este problema, incluidos planes de formación y apoyo a la iniciativa empresarial de las mujeres que esté más impulsada por las oportunidades y menos motivada por la escasez de empleo.
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En general, hay múltiples aspectos positivos para las mujeres empresarias, en particular el aumento del emprendimiento juvenil y de alto crecimiento en los países de bajos ingresos. Esto es un buen augurio para el crecimiento económico.
Sin embargo, todavía existen barreras para el emprendimiento femenino en términos de finanzas, habilidades y mentalidad. Superarlos requerirá intervenciones de los responsables de la formulación de políticas y otros actores del ecosistema empresarial, incluida la creación de programas de tutoría, así como la provisión de financiación específica y estrategias de apoyo al crecimiento para las empresarias.
