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Por qué la corresponsabilidad beneficia a las organizaciones y a la...

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Existen investigaciones realizadas en el ámbito organizacional (P. Abril & Romero, A, 2005) [3]  que han contrastado como las necesidades familiares son determinantes para adoptar nuevas formas de trabajo más igualitarias de lo que se permite en la actualidad, y que confirmarían por lo tanto la necesidad de incluir la corresponsabilidad masculina en los planes de igualdad: 

Corresponsabilidad: innovación en la gestión de la diversidad

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En primer lugar, gestionar la diversidad de género de manera adecuada, implica aceptar que existen diversos modelos de organización familiar y que deben ser tomados en consideración, no solo para adaptar los productos y servicios a las necesidades de las consumidoras y consumidores que responden a este nuevo modelo, sino también como personas que forman parte de la organización en la que desarrollan su actividad profesional. 

De lo que trata The NewYork Times cuando habla sobre las...

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Como lector de The NewYork Times, uno de los diarios más prestigiosos del mundo, y por mi interés en el tema, recopilo todas sus notas que tratan aspectos de género y en relación a las mujeres.

Laura Tapias: Lauwood, madera de marca

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Laura Tapias es Ceo y fundadora de la firma de moda Lauwood. La fabricación de bolsos de madera y materiales innovadores es su apuesta...

Opinión

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