Procter & Gamble Argentina, 50% de mujeres directivas

"La diversidad de género forma parte de nuestra estrategia de negocio", explicó el director de RR.HH. de Procter & Gamble Argentina, y ofreció datos que muestran los avances en su política de diversidad de género. En el país, superan los promedios latinoamericanos con 50% de sus cargos directivos en manos de mujeres y un 34% que se desempeñan en mandos medios. ¿La clave? El perfil de reclutamiento, el sistema de promociones, una política equitativa de salarios y horarios flexibles.

En Latinoamérica, el 35% de los empleados de P&G son mujeres y el 33% son directoras. En la Argentina, una de las sedes de Latinoamérica con mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo, la compañía supera estas cifras con un 50% de mujeres en cargos directivos, un 44% que ocupan puestos gerenciales y un 34% que se desempeñan en mandos medios.  

Este galardón se basó en las posibilidades de ascenso que poseen las mujeres en la compañía, el reconocimiento del rol femenino en los altos niveles gerenciales, y el compromiso por impulsar programas de desarrollo de talentos y diversidad."En Procter & Gamble, la diversidad de género forma parte de nuestra estrategia de negocio. Compartir el conocimiento y experiencia de todos, valorando lo especial de cada uno, nos fortalece y nos hace crecer," argumentó Hernán Shinji, Director de Recursos Humanos. Y agregó: "Las mujeres de  Procter & Gamble brillan por su talento, desempeño y conocimiento del mercado".

Maternidad y trabajo
El balance entre el desarrollo de la profesión y la maternidad, es un desafío clave para las mujeres desde hace años.

La empresa ofrece una licencia extendida sin goce de sueldo, complementando lo estipulado por la ley argentina para el cuidado de un bebé recién nacido o adoptado (hasta el primer año del niño).  Cumplido este plazo, las madres pueden optar por trabajar medio día durante un año más. Esta política se aplica no sólo para las madres, sino también para los empleados hombres que hayan sido padres naturales o adoptivos.

La compañía también ofrece beneficios de subsidios de guardería hasta los tres años de edad del hijo y pañales Pampers gratis para los empleados, hasta los dos años de edad del bebé.

Reconocimiento
En 2010, la Asociación Nacional de Ejecutivas Mujeres (NAFE – The National Association for Female Executives) de los Estados Unidos reconoció por octavo año consecutivo a Procter & Gamble como una de las Principales Compañías para Mujeres Ejecutivas.

Este galardón se basó en las posibilidades de ascenso que poseen las mujeres en la compañía, el reconocimiento del rol femenino en los altos niveles gerenciales, y el compromiso por impulsar programas de desarrollo de talentos y diversidad.

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