Mes a mes, la organización de Las Top 100 Mujeres Líderes en España reúne a elegidas y candidatas en las diferentes ediciones del ránking para debatir sobre diversos temas y visibilizar la voz de las mujeres en la empresa y la sociedad. El Hotel InterContinental de Madrid, partner de Las Top 100, es el escenario de estos encuentros en los que se combina, reflexión, networking y distendidas conversaciones sobre las principales preocupaciones de las participantes. Según Mercedes Wullich, "es un placer conocer de cerca a estas mujeres, que se conozcan y que compartan inquietudes sobre la vida personal y profesional. Hay mucho talento y pasión y esto nos impulsa en este camino"
Las principales conclusiones de estos encuentros quedan reflejadas en la web Las Top 100 Mujeres Líderes en España y, ampliadas, en el Paper Diversidad, Género y Empresa que la organización envía a las empresas que acompañan y apoyan a Las Top 100 en su camino hacia la igualdad en la sociedad y el refuerzo de la diversidad.
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Arrancan los Desayunos de Mujeres Líderes Tras la exitosa edición de Las Top 100 Mujeres Líderes en España de 2013, este nuevo año ha comenzado repleto de nuevas actividades para favorecer los objetivos con los que nació este proyecto: potenciar la visibilidad del talento femenino en España y favorecer el networking entre mujeres líderes en diferentes campos de la sociedad… Ver más |
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II Desayuno de Líderes: Las mujeres necesitan espacios de encuentro y reflexión Cada vez se hacen más necesarios los lugares de encuentro para que las mujeres tengan la oportunidad de intercambiar sus experiencias, aprendizajes y propuestas en espacios que no estén dominados por los hombres. Este ha sido y es el objetivo de los actos que se organizan desde Las Top 100 Mujeres Líderes en España centrados en la visibilización del talento femenino… Ver más |
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III Desayuno de Líderes: Las mujeres tienen la responsabilidad ¿por qué no el poder? Ganar terreno en una sociedad masculina no es fácil, pero cada vez son más mujeres las que asumen puestos de gran responsabilidad en el cambio de importantes empresas. Sin embargo, los puestos de poder siguen reservados para los empleados masculinos provocando un curioso tándem en ell que el cambio y la responsabilidad es femenina pero con la obligación de rendir cuentas a los hombres… Ver más |
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