Mª Paloma Mata Codesal ha sido la ganadora del cuarto premio Isabel Torres, convocado por el Aula Interdisciplinar Isabel Torres de la Universidad de Cantabria y la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria.
El objetivo de este galardón es promover y reconocer el valor académico y social de los estudios de las mujeres y de género.
El estudio de Mª Paloma Mata Codesal ha sido premiado, según el jurado, "por la novedad del tema abordado y por el trabajo de campo desarrollado" en su estudio Árbitra no me ha llamado nadie. La situación de la mujer en el arbitraje de fútbol en Cantabria.
Mª Paloma Mata: "La investigación surge de la necesidad de visibilizar a las árbitras quienes se desenvuelven en un mundo fuertemente masculinizado, que ha sido social e históricamente adjudicado a los hombres"El trabajo aborda en profundidad el mundo del arbitraje de fútbol femenino en Cantabria. Aunque el estudio cualitativo se centra en el Comité Territorial de Árbitros de Fútbol de Cantabria, también se ofrece una sinopsis de datos cuantitativos recogidos por la autora en los diferentes comités de árbitros/as de España que perfilan el panorama del arbitraje español de fútbol en la temporada 2009-2010, algo que no se había hecho hasta el momento. Se espera así que este estudio sirva de base para futuras indagaciones en el poco investigado mundo del arbitraje femenino de fútbol. Los datos cualitativos del Comité Territorial de Árbitros de Fútbol de Cantabria se recogieron en forma de entrevistas a árbitros y árbitras en activo la temporada 2009-2010.
"La investigación surge de la necesidad de visibilizar a las árbitras quienes se desenvuelven en un mundo fuertemente masculinizado, que ha sido social e históricamente adjudicado a los hombres", explica Mª Paloma Mata, quien remarca que la escasa bibliografía existente sobre el tema hacía "aún más pertinente" esta investigación. El hecho de que la autora formara parte del colectivo sobre el que se ha realizado el estudio conllevó el acceso privilegiado a facetas que de otra manera hubieran pasado desapercibidas.
El estudio muestra las desigualdades que las árbitras padecen en relación con sus compañeros masculinos. "El tema de la discriminación en relación a los ascensos es especialmente sangrante ya que esto obstaculiza que las mujeres lleguen a ocupar posiciones de poder en la estructura arbitral. Las desigualdades no terminan ahí sino que las árbitras deben enfrentarse a lenguaje sexista, instalaciones inadecuadas, o uniformes no adaptados a sus necesidades", afirma esta educadora social.
Propuestas de mejora
El estudio refleja que el hecho de que la estructura arbitral a nivel regional de la Comunidad Autónoma de Cantabria no propicie ni la entrada a las futuras árbitras ni su ascenso genera una incorporación muy lenta de la mujer al mundo del arbitraje de fútbol. El informe ofrece iniciativas para mejorar la situación de las árbitras en Cantabria, como por ejemplo la implementación de procesos de captación selectiva y no sexistas.
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