British Council, en la categoría Internacional, Valeo en la de gran empresa y Caja Rural de Soria como PYME, han sido reconocidas por sus buenas prácticas en gestión de la Diversidad. El Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad junto con Fundación Diversidad, han sido los encargados de entregar estos premios: los Primeros Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial.
Rosa Urbón Izquierdo, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, junto con María Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad han llevado a cabo la apertura del acto. La primera ha puesto de manifiesto que la Igualdad se ha convertido en fundamental para el Gobierno de España y a ello se está destinando una gran partida presupuestaria. Mientras que María Eugenia Girón destacó la importancia de la buena gestión de la Diversidad para que las empresas y la sociedad alcancen sus objetivos.
British Council, Caja Rural de Soria y Valeo han sido las 3 empresas reconocidas, por poner en valor una estrategia integral para gestionar la diversidad de sus equipos de trabajo.
La ponencia marco ha corrido a cargo de Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa y directora del Saudí Spanish Center for Islamic Economics and Finances (Scief) del IE Business School, quien comentó la necesidad de fomentar la unidad en las organizaciones, ya que Diversidad sin unidad no es factible. Y a su vez, puntualizó que sólo entre iguales se puede ser diferente.
Antes de recoger sus galardones, las empresas reconocidas han querido compartir sus experiencias prácticas en gestión de la Diversidad empresarial.
En palabras de Pilar Elegido, Director Human Resources Spain, de British Council: Creamos oportunidades de colaboración entre las personas del Reino Unido y las personas de los países en los que operamos. La diversidad para nosotros no es un área independiente, ni un departamento, es algo que está en toda la compañía.
Por su parte, Enrique Domínguez, Director de Recursos Humanos de Caja Rural de Soria hizo hincapié en el compromiso de la Caja en materia de Conciliación e Igualdad con sus empleados. Además de cumplir, aunque no tiene obligación legal, con la Ley de Igualdad y con la Ley General de Discapacidad a través de la contratación directa de personas con discapacidad.
Por último, Teresa Frontán, representante de la Comisión Europea en España expuso las directrices que se van a seguir en materia de diversidad por parte de la Comisión Europea. Explicó que la Comisión va a crear una guía que se publicará a finales de 2016, pero que en septiembre se pondrá en marcha para que todo el mundo pueda opinar sobre cómo medir o valorar dichas directivas.
La clausura del acto la llevaron a cabo Mar Aguilera, patrona y secretaria del patronato de Fundación Diversidad e Ignacio Sola, Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
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