El mercado laboral está experimentando una transformación sin precedentes. Según datos recientes de LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, 1 de cada 10 trabajadores contratados en 2024 a nivel global ocupa un puesto que no existía en el año 2000. Entre los nuevos roles emergentes destacan los científicos de datos, los responsables de sostenibilidad y los ingenieros de inteligencia artificial (IA).
La aceleración del cambio en el mercado laboral
La transición hacia modelos de trabajo híbridos y remotos, el auge de nuevas tecnologías y un enfoque creciente en la sostenibilidad han sido factores determinantes en esta evolución. Según LinkedIn, 7 de cada 10 líderes empresariales españoles coinciden en que la velocidad del cambio se está intensificando, lo que obliga a empresas y trabajadores a adaptarse rápidamente a la demanda de nuevas habilidades y tecnologías.
Un dato clave es que las habilidades necesarias para los puestos de trabajo en España cambiarán en al menos un 70% para 2030 (comparado con 2016). El avance de la inteligencia artificial es uno de los principales motores de este cambio. No obstante, a pesar de su potencial transformador, sólo el 13% de los líderes empresariales en España está implementando la IA en sus organizaciones, lo que podría dejarlos en desventaja frente a la competencia.
“Estos datos demuestran un cambio de paradigma en el mercado laboral. Nos enfrentamos a nuevos roles y nuevas habilidades para los que es necesario que empresas y profesionales estén preparados”, afirma Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal.
Las industrias que han impulsado nuevas profesiones
Marta Gallardo, directora corporativa de People en Entelgy, confirma que el empleo tecnológico en España se ha multiplicado por 13 entre 2015 y 2024, alcanzando los 175.000 trabajadores. La inteligencia artificial, el cloud computing y la minería de datos han sido los principales impulsores de este crecimiento.
En palabras de Orestes Wensel, director general de Talent Solutions en ManpowerGroup, «el mundo del empleo ha experimentado una gran transformación en los últimos 20 años, impulsada principalmente por la digitalización y la evolución de los modelos de trabajo».
De manera general, todos los sectores se han transformado a lo largo de los últimos años. Entre las industrias con mayor impacto destacan:
- Tecnología: Ciberseguridad, arquitecturas en la nube, inteligencia artificial y programación avanzada.
- Sociosanitario y biotecnología: Telemedicina, tratamientos personalizados y salud digital.
- Energías renovables y economía circular: Ingeniería medioambiental y gestión sostenible.
- Sector financiero y asegurador: Expansión de la banca digital y fintechs.
- Distribución y marketing: E-commerce, personalización con IA y análisis del comportamiento del consumidor.
- Movilidad y transporte: Electrificación, vehículos autónomos y logística inteligente.
- Gestón de recursos humanos: Modelos de trabajo flexibles y nuevas estrategias de talento.
Las habilidades clave para el futuro del trabajo
El perfil del profesional medio también ha cambiado drásticamente. Wensel señala que las soft skills han ganado importancia frente a las hard skills. A medida que la tecnología avanza, muchas habilidades técnicas se vuelven obsoletas rápidamente, lo que hace que el aprendizaje continuo sea una necesidad ineludible. Las competencias más demandadas incluyen:
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Capacidad para adquirir nuevas habilidades rápidamente.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas: Evaluación de situaciones complejas y toma de decisiones estratégicas.
- Inteligencia emocional y liderazgo inclusivo: Colaboración en equipos diversos y gestión de la incertidumbre.
- Habilidades digitales avanzadas: Programación, análisis de datos y marketing digital.
Además, señala que están surgiendo modelos de formación en el trabajo más personalizados, basados en la combinación de inteligencia artificial con estrategias de microlearning y plataformas de aprendizaje adaptativo. «Las empresas ya no solo valoran diplomas tradicionales, sino que priorizan certificaciones específicas y pruebas prácticas de habilidades», explica.
Y enfatiza: «Más allá de los conocimientos técnicos, se buscan empleados capaces de colaborar en equipos diversos, de gestionar la incertidumbre y de aportar valor en entornos cambiantes. Asimismo, se buscan perfiles con mayor inteligencia emocional y capacidad para construir relaciones, dado que el liderazgo inclusivo y la gestión de equipos multiculturales se han vuelto factores críticos en organizaciones globales».
«Las empresas ya no solo valoran diplomas tradicionales, sino que priorizan certificaciones específicas y pruebas prácticas de habilidades»
Los empleos del futuro: lo que nos espera en la próxima década
En la próxima década, surgirán nuevos roles ligados a la inteligencia artificial, la ciberseguridad avanzada, la transformación digital y la sostenibilidad. Wensel anticipa que también veremos un crecimiento en:
- Especialistas en regulación y ética de IA.
- Expertos en gobernanza de datos y seguridad en la nube.
- Diseñadores de experiencias en telemedicina y salud digital.
- Arquitectos de entornos virtuales y especialistas en realidad extendida.
- Profesionales de la economía circular y agricultura regenerativa.
«Para prepararse, las empresas deben apostar por estrategias de planificación del talento (workforce planning), integrando herramientas de inteligencia artificial para mapear la evolución de los perfiles profesionales y diseñar itinerarios de aprendizaje personalizadas para sus empleados. También será clave establecer colaboraciones con universidades, startups y centros de innovación para identificar nuevas tendencias y adaptar rápidamente los planes de formación corporativa», remarca Wensel.
Gallardo también destaca que la IA generativa reemplazará ciertos empleos, pero creará otros nuevos, como especialistas en gestión de IA, diseñadores de productos basados en inteligencia artificial y expertos en análisis de datos de grandes volúmenes. «Según advierte el Foro Económico Mundial, la automatización desplazará 92 millones de empleos, pero surgirán 170 millones en sectores como Inteligencia Artificial, ciberseguridad y energías renovables», concluye Gallardo.
Adaptarse o quedarse atrás
El mercado laboral actual se caracteriza por su dinamicidad y constante evolución. Las empresas y los profesionales deben estar preparados para adaptarse a los cambios tecnológicos y desarrollar nuevas habilidades. El aprendizaje continuo, la adaptabilidad y la inversión en formación serán las claves para garantizar la competitividad en un entorno en constante transformación.
El futuro del trabajo ya está aquí, y aquellos que se adelanten a las tendencias y se capaciten en las nuevas habilidades emergentes serán los que lideren la próxima revolución laboral.
