A pesar de que ya había sido aprobado en el Parlamento, los países miembros de la UE finalmente han rechazado ampliar a veinte semanas el permiso por maternidad. Por su parte, el Gobierno español ha decidido también posponer la ampliación del permiso paternal de dos a cuatro semanas. El aplazamiento de esta medida, que debería entrar en vigor el próximo mes de enero, se debe a la falta de presupuesto.
Ante esta situación, varias organizaciones han decidido crear una plataforma europea para reclamar la equidad en los derechos parentales. La ‘Platform for Equal & Non-Transferable Parental Leave’ (PLENT) agrupa a las organizaciones de España, Suecia, Islandia, Polonia, Dinamarca e Israel. La ‘Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción’ (PPIINA) es la representante española.
María Pazos: “en Europa, la PPIINA busca conseguir permisos de paternidad y maternidad iguales, intransferibles obligatorios y cien por cien retribuidos” Con el objetivo de crear un foro de debate sobre la igualdad de los derechos entre ambos progenitores y las decisiones a este respecto tomadas tanto por la UE como por el Ejecutivo español, se ha organizado un encuentro en Madrid al que han asistido alrededor de 400 personas.
José Carlos Santamaría, miembro de PPIINA inauguraba el encuentro afirmando que “quiero que mi hija tenga dos referentes iguales porque quiero que ella cree una nueva sociedad".
Diversidad de opiniones
Tanto Carmen Montón, del Grupo Parlamentario Socialista, como Gaspar Llamazares, de IU, y Carmen Quintanilla, del PP, apoyan la ampliación de la ampliación del permiso paternal. Sin embargo, no hay un acuerdo acerca de la conveniencia de su aplicación en un momento de dificultades económicas como el actual. En palabra de Llamazares, “queremos las mismas políticas pero el desacuerdo está en si las consideramos prescindibles en época de crisis o no".
Por su parte, Inmaculada Gimeno, de PPIINA, afirmaba que, “según las estadísticas del año pasado, un 65% de los trabajos de mujeres eran considerados vulnerables porque las empresas aún consideran la maternidad como un problema para ofrecer puestos de trabajo a la mujer". A este respecto, la ex secretaria de políticas de Igualdad, Soledad Murillo, opina que "hay que pensar que la maternidad es la tasa de reposición que garantiza la jubilación y por eso no se puede convertir en una penalización en el trabajo”.
En palabras de Elisa García, de UGT, "los permisos deberían ser irrenunciables para que los padres tengan que cogerlo sí o sí y que las empresas tengan que darlos sí o sí". Mientras que los hombres tengan que escoger entre mantener el trabajo o cuidar de sus hijos, elegirán mantener el trabajo".
¿Qué busca la PLENT y la PPIINA?
El objetivo de la PLENT es lograr el modelo establecido en Islandia. Se trata de un modelo igualitario en el que los progenitores disfrutan de nueve meses de baja repartidos en tres para la madre, tres para el padre, y tres transferibles. Según Ingólfur V. Gíslason, de la Universidad de Islandia, "antes de que entrara en vigor la Ley Parental de 2001 sólo un 0,2% de los padres hacían uso de sus permisos de paternidad y hoy en día son el 90%".
La representante española de la PLENT, la PPIINA, busca en Europa, en palabras de su portavoz, María Pazos, "conseguir permisos de paternidad y maternidad iguales, intransferibles obligatorios y cien por cien retribuidos".
Una de las principales conclusiones a la que llegaron varios de los participantes en el encuentro es que las bajas paternales no son un gasto, sino una inversión. Así Carmen Castro, miembro de la PPIINA, asegura que "si los permisos de paternidad intransferibles estuvieran incorporados en el mercado laboral español, el PIB del país aumentaría un 38%".
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