Young WIB es la nueva iniciativa de Women in Banking Spain (WIB) orientada a acercar el sector bancario a los jóvenes profesionales, impulsar su desarrollo y reforzar el diálogo intergeneracional como palanca de transformación del sistema financiero. La presentación oficial tuvo lugar el 30 de enero de 2026 en el auditorio de Banco Sabadell, en Madrid, y reunió a representantes de algunas de las principales entidades financieras y del ecosistema de talento en España.
Con este lanzamiento, Women in Banking da un paso más en su misión de escuchar, conectar y dar protagonismo a las nuevas generaciones, integrando sus expectativas, formas de trabajar y visión de futuro en la evolución de la banca.
Young WIB: una apuesta estratégica por el talento emergente
Young WIB nace como la rama joven de Women in Banking Spain con un objetivo claro: dar a conocer el atractivo del sector bancario a los nuevos profesionales, y crear espacios específicos que favorezcan su desarrollo profesional. La iniciativa busca fomentar el networking entre talento joven y perfiles senior, impulsar la educación financiera y generar entornos de aprendizaje y conexión adaptados a las necesidades reales de las nuevas generaciones.
Entre las acciones previstas se incluyen cafés temáticos, el nuevo formato “Speed Banking” —pensado para facilitar conversaciones ágiles entre jóvenes profesionales y directivos del sector— y colaboraciones estratégicas con expertos de distintas áreas del ecosistema financiero. Todas estas iniciativas comparten una misma premisa: facilitar el intercambio de conocimiento y experiencias como base para una banca más innovadora, diversa y sostenible.
Un lanzamiento con respaldo institucional y sectorial
El acto de presentación se celebró en el auditorio del edificio de Banco Sabadell, en la calle Serrano de Madrid, y contó con la participación de Alejandra Kindelán, presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), así como de responsables de BBVA, Banco Sabadell, CBNK, Deutsche Bank y Gi Group Holding.
La sesión comenzó con la bienvenida de Lourdes Picón Nevado, Principal Auditor en Deutsche Bank, seguida de la apertura institucional a cargo de Belén Sánchez, directora de Banca Corporativa y EMEA en Banco Sabadell. Durante su intervención, Sánchez subrayó el papel de la banca como espacio de desarrollo profesional para el talento joven y la importancia de generar oportunidades reales de crecimiento dentro del sector.
A continuación, Isolina Preciado, EU Financial Advisor en Santander Corporate and Investment Banking y líder de Young WIB, mantuvo una conversación con Alejandra Kindelán centrada en los retos y oportunidades que afronta la banca para atraer y retener a las nuevas generaciones.
El valor de integrar nuevas miradas generacionales
Durante su intervención, Alejandra Kindelán destacó la diversidad de perfiles y oportunidades que ofrece el sector financiero. “Es esencial que los jóvenes conozcan que el sector bancario aglutina talentos muy diversos, donde pueden desarrollar sus capacidades y construir una carrera con futuro desde la que contribuir al progreso económico y social”, afirmó.
Este enfoque pone de relieve uno de los ejes clave de Young WIB: romper estereotipos sobre la banca y visibilizarla como un entorno profesional dinámico, con impacto real y recorrido a largo plazo, en el que las nuevas generaciones pueden aportar valor desde distintos ámbitos.
“Es esencial que los jóvenes conozcan que el sector bancario aglutina talentos muy diversos»
Liderazgo intergeneracional y nuevas expectativas profesionales
El eje central de la jornada se desarrolló en la mesa redonda, en cuyo debate se abordaron cuestiones clave como las nuevas expectativas profesionales del talento joven, las palancas para hacer el sector financiero más atractivo y relevante y la necesidad de construir entornos de trabajo más inclusivos, flexibles y alineados con la realidad actual del mercado laboral. Las ponentes coincidieron en señalar el liderazgo intergeneracional como una de las herramientas más potentes para impulsar una banca más innovadora y conectada con su futuro.
Conectar talento, propósito y transformación
El encuentro concluyó con las palabras de cierre de Mauricio Jiménez, Managing Director de Wyser y Grafton, quien puso el foco en la responsabilidad compartida de abrir espacios de diálogo entre generaciones. “El diálogo entre generaciones no es solo una palanca de innovación: es una responsabilidad. Nuestro propósito como compañía es cambiar vidas, y eso empieza por abrir espacios donde el talento pueda aportar, aprender y transformar. Young WIB representa exactamente esa visión de una banca más humana, inclusiva y conectada con su futuro”, señaló.
Tras el cierre institucional, un cóctel de networking permitió a los asistentes compartir experiencias y comenzar a tejer nuevas conexiones profesionales, en línea con el espíritu de la iniciativa.
«El diálogo entre generaciones no es solo una palanca de innovación: es una responsabilidad»
Young WIB y el futuro de la banca en España
Para Mayte Valverde Elices, presidenta de Women in Banking Spain, el lanzamiento de Young WIB supone un paso decisivo en la evolución de la asociación. “Con Young WIB damos un paso más en la misión de Women in Banking: escuchar de verdad a las nuevas generaciones e integrar su mirada en la transformación del sector financiero. Si queremos una banca más innovadora, diversa y sostenible, necesitamos que el talento joven no solo se acerque a la banca, sino que participe activamente en diseñar su futuro”, afirmó.
Con esta nueva iniciativa, Women in Banking refuerza su papel como plataforma de referencia para el talento en el sector financiero y abre un espacio específico desde el que co-crear, junto a las nuevas generaciones, el futuro de la banca en España.
«Si queremos una banca más innovadora, diversa y sostenible, necesitamos que el talento joven participe activamente en diseñar su futuro»
Sobre Women in Banking
Women in Banking nació con el propósito de liderar e impulsar el cambio, concienciando sobre el valor de la mujer en los puestos de decisión en el ámbito de la banca en España. Su objetivo es convertirse en un referente del sector financiero en materia de diversidad e inclusión, dando visibilidad al talento femenino e inspirando a las nuevas generaciones a través de modelos de referencia.
La iniciativa fue lanzada en marzo de 2022 con el respaldo de profesionales de siete entidades financieras con presencia en España y de la Asociación Española de Banca (AEB). Actualmente cuenta con el apoyo de profesionales de 20 entidades, entre ellas
