Una mujer tiene que trabajar cada año 54 días más que un hombre para ganar lo mismo en la Unión Europea, según datos facilitados por sindicatos y organizaciones feministas.
Del cálculo de contabilizar estas "jornadas extra" resultaría que los hombres podrían empezar a trabajar el 22 de febrero de cada año y aun así cobrar igual que sus compañeras, motivo por el que la fecha del 22 de febrero fue elegida como Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.
En 2010, el Gobierno español aprobó de forma oficial la declaración del 22 de febrero, con lo que esta es la primera vez que la fecha se celebra a nivel nacional.
Según UGT, en 2008 el sueldo de una española representaba el 78,1% del de un trabajador varón, una cifra que sin embargo ha mejorado cinco puntos respecto a 2006, señala el sindicato.
España sigue no obstante por debajo de la media de la UE, donde la brecha salarial es del 15%. La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, por su parte, indicó que la diferencia salarial "parte de los convenios colectivos, donde se permite distinta nomenclatura para el mismo puesto de trabajo dependiendo de si es mujer o varón", y "de los pluses, ya sean de nocturnidad, toxicidad o peligrosidad, que normalmente perciben los varones".
También te pueden interesar…
- 5 consejos para conciliar como en Noruega
- El 80% de los nuevos padres usa su permiso de paternidad
- La maternidad y el trabajo no son incompatibles
- Mayores de 45 excluídos del mercado laboral
- Edad laboral: ¿y si rompemos con los estereotipos?
- Mayores de 50: ¿Dónde están nuestros sabios?
- El mercado laboral se complica cada vez más para las madres
- Mujeres, mayores de 45 y empleados de base, menos comprometidos con las empresas
- ¿Sabes si te buscan? Los perfiles más buscados 2011
- Xunta de Galicia: empleos eminentemente masculinos
¿Ya has visitado Trabajo y Capital Humano en nuestra ZONA EMPLEO/RECURSOS?
