El Foro La Toja se estrena en Sevilla este 12 de junio con las elecciones europeas como principal tema de debate. Pero, a pesar de abordar temas de máxima relevancia y contar con la presencia de destacados líderes y expertos, se han olvidado de un elemento crucial: la inclusión de voces femeninas.
Entre 14 participantes, la única mujer es Carmen Torres, cuyo rol será el de moderadora y no el de ponente. La situación refleja una preocupante desatención hacia la diversidad de género en un evento que pretende ser un referente del debate intelectual y académico. La exclusión de mujeres en roles protagónicos no solo es un desaire a las innumerables expertas y líderes que podrían aportar perspectivas valiosas, sino que también envía un mensaje negativo sobre la equidad y la inclusión en los espacios de discusión pública.
«La situación refleja una preocupante desatención hacia la diversidad de género»
En un contexto global donde se lucha por la igualdad de género y la representación equitativa en todos los ámbitos, resulta inaceptable que un foro de esta magnitud perpetúe una visión tan desequilibrada. La riqueza del debate y la profundidad de las reflexiones se ven mermadas cuando no se incluyen diversas perspectivas, especialmente en temas que afectan a toda la sociedad, como la defensa europea, la transición energética y las relaciones internacionales.
Foro La Toja: un reflejo de la sociedad en desigualdad
La ausencia de mujeres en el Foro La Toja no es simplemente un descuido organizativo; es un reflejo de una estructura de poder que sigue marginando a las mujeres y subestimando su contribución.
La inclusión de mujeres en estos espacios no debe verse como una obligación adicional, sino como una oportunidad para enriquecer el debate y mejorar la toma de decisiones. Solo a través de una representación equitativa podemos aspirar a soluciones verdaderamente inclusivas y efectivas para los desafíos globales. En un mundo que enfrenta crisis complejas y multifacéticas, no podemos permitirnos el lujo de excluir a la mitad de la población de la mesa de debate. Es hora de que el Foro La Toja y otros eventos similares den un paso adelante hacia la equidad y la inclusión, reconociendo y valorando plenamente el papel indispensable de las mujeres en la construcción de nuestro futuro.
«Solo con una representación equitativa podemos aspirar a soluciones efectivas para los desafíos globales»
¿Por qué necesitamos a las mujeres en estos espacios?
La representación femenina en espacios de discusión como el Foro La Toja es crucial por múltiples razones, que van más allá del simple cumplimiento de un ideal de igualdad. La diversidad de género en cualquier foro de debate enriquece las discusiones y amplía las perspectivas, lo que resulta en soluciones más inclusivas y efectivas para los problemas globales.
- Las mujeres aportan experiencias, conocimientos y enfoques diferentes a los problemas. Este enriquecimiento de perspectivas es especialmente relevante en temas complejos como la política internacional, la economía y la defensa. Por ejemplo, las mujeres suelen tener un enfoque diferente hacia la resolución de conflictos, la cooperación internacional y las políticas sociales, lo que puede llevar a soluciones más innovadoras y equilibradas. La falta de representación femenina implica la pérdida de estas perspectivas únicas y necesarias.
- La equidad de género no es solo una cuestión de representación simbólica, sino de justicia social. Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la población mundial y, como tales, sus voces deben estar equitativamente representadas en todos los ámbitos de la sociedad, incluidos los foros de discusión y toma de decisiones. La exclusión sistemática de las mujeres de estos espacios perpetúa la desigualdad y limita las oportunidades para que las cuestiones específicas que afectan a las mujeres sean debidamente abordadas y solucionadas.
- La visibilidad de mujeres en roles de liderazgo es crucial para inspirar a futuras generaciones. La ausencia de mujeres en estos foros puede enviar un mensaje desalentador a las jóvenes aspirantes a líderes, sugiriendo que estos espacios no están destinados para ellas. Por el contrario, la presencia de mujeres exitosas y competentes en foros como el de La Toja sirve como un poderoso ejemplo, demostrando que es posible alcanzar y desempeñarse con excelencia en las más altas esferas del debate intelectual y político.
- Las decisiones y políticas que se discuten y desarrollan en foros como el Foro La Toja tienen un impacto directo en la vida de millones de personas. Sin una representación adecuada de mujeres, las políticas resultantes pueden carecer de una comprensión completa de sus efectos sobre todos los segmentos de la sociedad. La inclusión de mujeres en estos debates asegura que las políticas públicas sean más equilibradas y consideradas desde múltiples ángulos, aumentando así su eficacia y aceptación social.
¿Donde están las mujeres?
En un mundo donde la igualdad de género sigue siendo un objetivo, es fundamental reconocer y visibilizar a las mujeres que lideran en diversos campos. Desde la política y los negocios hasta la ciencia y la cultura, las mujeres están haciendo contribuciones significativas que merecen ser destacadas. A continuación, presentamos tres plataformas donde se pueden encontrar y celebrar a mujeres líderes de diferentes ámbitos. Estas iniciativas ofrecen una mirada profunda a las experiencias, logros y desafíos superados por mujeres influyentes que están marcando la diferencia en sus comunidades y a nivel global.
- EJE&CON: La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJECON o EJE&CON), también conocida como Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s para destacar su carácter inclusivo de mujeres y hombres, es una organización sin ánimo de lucro española que tiene como fin poner en valor el talento sin género como manera de potenciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de aumentar los beneficios para las empresas, así como realizar acciones prácticas para que el acceso de mujeres a los puestos directivos sea una realidad.
- WITH: es un ecosistema de mujeres líderes y directivas que tiene como propósito promover nuevos modelos de liderazgo, integradores, auténticos, conectados y adaptados al entorno de hoy, que trasciendan la cuestión de género. WITH impulsa este propósito a través de una nueva forma de conectar, pensar y hacer.
- Top100 Mujeres Líderes: es el ranking de referencia del liderazgo femenino, especialmente en los ámbitos de la empresa, la economía, la cultura, el pensamiento, el deporte o los medios de comunicación. Creado por Mercedes Wullich en 2011 con el objetivo de visibilizar el talento femenino para construir una sociedad basada en la igualdad. En la actualidad, el ranking continúa de la mano de MagasIN y ya ha visibilizado ya a más de 5.000 mujeres entre candidatas y elegidas en sus múltiples ediciones.
