El informe «Los Nuevos CEOs 2024», elaborado por la firma Korn Ferry, analiza las características de los consejeros delegados de empresas cotizadas españolas en 2023. El perfil predominante corresponde a hombres, mayores de 50 años y procedentes de otras compañías.
Según indica el documento, en 2023 nueve compañías de la bolsa española realizaron relevos en sus máximas posiciones ejecutivas (Banco Santander, Cellnex, Grifols, Indra, Unicaja Banco, Airtificial, Ezentis, OHLA y Tubos Reunidos). De estas, cinco pertenecen al índice Ibex 35, mientras que las otras cinco cotizan en el Mercado Continuo. Este movimiento de líderes representa el 8,5% del total de las cotizadas en el mercado español, lo que indica una significativa rotación en las cúpulas directivas.
Faltan las mujeres
Sin embargo, de todas las personas líderes que han sido nombradas, ninguna es una mujer. De hecho, desde 2019, solo dos mujeres han logrado alcanzar el cargo de consejera delegada en una compañía cotizada en España: Adriana Domínguez en Adolfo Domínguez y Patricia Ayuela en Línea Directa.
Actualmente, el número de mujeres ocupando este puesto es extremadamente bajo, con solo siete mujeres al frente de las compañías cotizadas en todo el país. Esta cifra contrasta drásticamente con la situación de los hombres en estas posiciones, reflejando una estructura de poder que continúa siendo predominantemente masculina.
«Desde 2019, solo dos mujeres han logrado alcanzar el cargo de consejera delegada en una compañía cotizada en España»
¿Cómo son los CEOs en empresas cotizadas de España?
El perfil de los CEOs nombrados en 2023 destaca por ser homogéneo: hombres, mayores de 50 años y con una trayectoria profesional consolidada antes de asumir el cargo. De hecho, el 70% de estos ejecutivos ya había ocupado posiciones de alta responsabilidad en otras empresas cotizadas antes de su nombramiento, y la mayoría había desarrollado su carrera en un único sector, lo que les confiere un alto grado de especialización.
Además, los datos muestran que el 50% de los nuevos CEOs tienen entre 50 y 60 años, mientras que otro 30% supera los 60 años. Esta falta de diversidad no solo en términos de género, sino también de edad y experiencia, limita la capacidad de las empresas para abordar los desafíos contemporáneos con perspectivas frescas y diversas.
«El perfil de los CEOs es homogéneo: hombres, mayores de 50 años y con una trayectoria profesional consolidada»
Un aspecto notable del informe es el incremento en la contratación de CEOs externos a las organizaciones. En 2023, el 70% de los nuevos nombramientos provinieron de fuera de la empresa, la cifra más alta en los últimos cinco años. Este dato contrasta con la tendencia a largo plazo en España, donde las empresas cotizadas han mostrado una preferencia por promover talento interno. Entre 2019 y 2023, el 54% de los nuevos CEOs ascendieron por promoción interna, frente al 46% que fueron fichajes externos.
Ley de Paridad
Este jueves entró en vigor la nueva ley de paridad en España, que establece cuotas mínimas para la participación de mujeres en instituciones públicas y empresas cotizadas. La ley exige que las mujeres representen al menos el 40% de los asientos en los consejos de administración de estas empresas.
Los datos recopilados por la Cadena Ser indican que a día de hoy no todas las empresas cumplen. Aunque en los últimos años la presencia de mujeres en el consejo de administración casi se ha doblado, un tercio de las mayores compañías de España siguen sin llegar a los niveles fijados en la ley de paridad.
Las empresas del Ibex35 en su conjunto tienen un 41% de representación femenina, con algunas como Cellnex y Bankinter superando el 50%. Sin embargo, otras 13 empresas aún no llegan al 40% y tienen dos años para corregir esta situación.
