La presencia de mujeres en Consejos de Administración de empresas cotizadas continúa en aumento. Se estanca sin embargo su presencia en puestos de alta Dirección, según los datos que acaba de publicar la Comisión Nacional del Mercado de Valores. (CNMV).
Los datos en las empresas del IBEX 35 son mejores. Un informe de la CNMV desvela que a finales de 2019 un 27,5% eran consejeras. En 2018 este porcentaje se situaba en el 23,9%.
Sin embargo, la evolución en puestos de Alta Dirección se estanca.
En números reales, se pasa de las 272 Consejeras a las 300.
Según esta fuente, el porcentaje de mujeres en Consejos de Administración de empresas cotizadas asciende en 2019 al 23,7%. Se trata de un crecimiento de casi cuatro puntos con respecto al año anterior. En 2018 este porcentaje era del 19,9%. Si sólo tenemos en cuenta a las empresas del IBEX35, la presencia de consejeras asciende hasta el 27,5%.
En números reales, se pasa de las 272 Consejeras a las 300. El único dato negativo lo encontramos en el segmento de las empresas con menos de 500 millones de capitalización. Se pasa de 85 consejeras a 82. Aunque el número de consejeros totales se ha reducido aún más, con lo que el espacio porcentual de la mujer, en este tamaño de empresas, mejora más de cinco puntos. Se pasa de una presencia de consejeras del 16,9% al 21,1% a cierre de 2019.
Datos optimistas que obligan a revisar datos
La propia CNMV recuerda que existe un código de buen gobierno, que estableció como objetivo que el 30% de los puestos en Consejos de Administración fueran ocupados por mujeres en 2020. Dada la progresión (los datos mencionados están actualizados a 2019), todo parece indicar que se estará cerca del objetivo.
De ahí que la organización haya advertido que actualizará el objetivo para un ambicioso 40% de presencia femenina en estos Consejos, a alcanzar en el año 2022.
Alta Dirección
En los puestos de Alta Dirección no hay una mejora significativa. Si nos fijamos únicamente en las empresas del IBEX 35, en 2019 encontramos un 15,7% de altas directivas. En corporaciones de más de 500 millones de capitalización la cifra es mejor: 17,7%. Sin embargo, en las de menor capitalización se quedan en el 13,4%.
En los puestos de Alta Dirección no hay una mejora significativa.
En términos globales, apenas hay evolución. De 168 altas directivas en 2018 pasamos a 164. Aunque porcentualmente la cifra es algo mejor. Mientras que en 2018 un 15,8% de los cargos en alta dirección eran ocupados por mujeres, en 2019 pasa a ser del 15,9%. Una evolución prácticamente nula.
