Carrefour, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y los representantes de los sindicatos FETICO, CCOO, UGT y FASGA han firmado el II Plan de Igualdad. El acto ha contado con la presencia de Silvia Buavent, directora general del Instituto de la Mujer; Arturo Molinero, director de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Carrefour; Miguel Amaya, Secretario General de la Sección Sindical de FETICO Carrefour; José María Martínez, Secretario General de Servicios de CCOO; Miguel Ángel Cilleros, Secretario General de SMC de UGT y José Miguel Bachiller, Secretario General FASGA.
El II Plan de Igualdad, está diseñado para el conjunto de la plantilla, adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Incorpora la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y a todos los niveles, y considera un principio básico la participación a través del diálogo social de todas las partes implicadas. Además, a través de su Comisión de Seguimiento elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo.
El Plan de Igualdad contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades.
El Plan de Igualdad contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour en Sevilla. Y lo hace en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado, y prevé asegurar la ausencia de discriminación, en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral y víctimas de violencia de género, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa.
Currículum ciego
En materia de selección prevé medidas innovadores como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado.
Asimismo, se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal. También se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques.
En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se incluyen nuevas medidas entre las que descantan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como una clave para la consecución de la igualdad real y efectiva. En cuanto al bloque de salud laboral y víctimas de violencia de género, mejora las medidas legales y colabora en la protección social integral de dichas víctimas, con dotación económica para casos específicos de necesidad de traslado, entre otras medidas.
En materia de retribución, se garantiza la equidad a través de la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour. Finalmente, ambas partes han suscrito un nuevo Protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo que incluye el procedimiento específico con externos.
