Una de las principales ventajas de las herramientas de reclutamiento 2.0, es que nos permiten publicar ofertas de empleo en distintos lugares y de forma simultánea. Además de los tradicionales portales de empleo, también podemos utilizar las redes sociales, nuestra propia página de empleo, agregadores, etc.
Las herramientas 2.0 nos ayudan a mejorar nuestros procesos de reclutamiento, y en el caso de la publicación de ofertas facilitan el multiposting y el análisis de resultados.
Disponer de una herramienta 2.0 no significa que tengamos que publicar una misma oferta en cientos de webs y portales. En más, ello puede incluso ir en nuestra contra, haciendo perder credibilidad al puesto de empleo o desmerecer la imagen de la propia empresa.
¿Dónde puedo publicar mis ofertas?
El Multiposting es una estrategia muy recomendable. Permite a los departamentos de Recursos Humanos publicar una misma oferta en muchos sitios, ayudándoles así a encontrar el mejor talento. ¿Pero cómo elijo qué lugares son los mejores?
No es lo mismo publicar una oferta de empleo donde se necesita administrativa que un puesto de ingeniero para una marca de coches. En el primer caso, tenemos muchos más lugares en los que publicar nuestra oferta y recibir candidatos con una mayor efectividad mientras que en el segundo es posible que determinados portales no nos sirvan.
Así pues, a la hora de elegir los lugares donde publicar nuestras ofertas debemos tener en cuenta algunas consideraciones. Lo principal es determinar si vamos a buscar a nuestros candidatos en portales de empleo, páginas específicas, redes sociales, etc. En cualquier caso, es importante analizar las características de cada uno de ellos para adaptar mejor nuestra oferta.
También es importante saber dónde busca y por dónde se mueve el perfil del candidato ideal para el puesto que estamos ofertando.
Una vez hemos elegido el canal y sabemos dónde se mueven los candidatos que buscamos, debemos redactar nuestra oferta enfocada al tipo de candidato al que nos dirigimos. En este sentido, si volvemos al ejemplo puesto anteriormente, publicar en portales de empleo destinados a ingenieros nos puede ayudar más a focalizar en aquellos candidatos más adecuados.
Analiza tu impacto
Una de las ventajas de las herramientas de reclutamiento 2.0 es que nos permiten analizar el impacto de nuestras ofertas. En este sentido podemos estudiar la repercusión de ofertas similares en los portales y páginas en los que queremos publicar y así adaptar mejor nuestra oferta. De igual forma, si vemos que en un determinado lugar la repercusión de otras ofertas parecidas a la que queremos publicar no tiene el éxito que esperamos, podemos incluso dejar de publicar en dichos lugares.
En definitiva, las herramientas 2.0 nos ayudan a mejorar nuestros procesos de reclutamiento, y en el caso de la publicación de ofertas facilitan el multiposting y el análisis de resultados mediante informes de los procesos, candidatos y mucho más. Por este motivo, a la hora de publicar nuestras ofertas, elegir un buen Software de reclutamiento es fundamental para llegar a encontrar el mejor talento.
