5 formas de hacer un currículum más impresionante

Un currículum es una herramienta esencial en la búsqueda de empleo y en la presentación de tu historial académico y profesional. Su propósito principal es comunicar de manera efectiva tus capacidades y experiencia a los posibles empleadores o instituciones educativas.

Su principal propósito es proporcionar a los empleadores, reclutadores o instituciones educativas una visión general de la trayectoria profesional y académica de un individuo.

Un currículum permite presentarse de manera efectiva a posibles empleadores o instituciones educativas. Es la oportunidad de causar una primera impresión positiva y destacar aquello que convierten a la persona en un candidato adecuado para una posición o programa.

Aquí hay cinco tácticas que todos los solicitantes deben probar y que puede hacer que se reciban en el crm online de la empresa.

1. FORMATO SENCILLO

Primero, es importante usar formato simple. De esta manera, queda demostrado que tiene la capacidad de organizar mucha información de forma concisa. Esa valiosa habilidad de comunicación puede convertirlo más impresionante que el 99% de los otros solicitantes para la mayoría de los trabajos.

Un CV sencillo es fácil de leer y comprender para los empleadores. No hay distracciones innecesarias ni elementos complicados que puedan dificultar la comprensión de tu experiencia y habilidades.

Además, un diseño simple y limpio puede transmitir una impresión profesional y ordenada. Al eliminar elementos visuales extravagantes, los empleadores pueden concentrarse en tu experiencia laboral, habilidades y logros. Esto es especialmente importante si estás solicitando un trabajo en el que la experiencia y las habilidades son fundamentales.

2. MENOS HIPÉRBOLE, MÁS HECHOS

Cuando los solicitantes de empleo no entienden su valor, suelen describirse a sí mismos con palabras hiperbólicas usadas en exceso. Los reclutadores reconocen de inmediato este tipo de afirmaciones y no quedan impresionados.

Algunos sustantivos descriptores hiperbólicos incluyen «perturbador», «experto», «gurú», «líder de pensamiento» y «visionario». Revisa las definiciones de esas palabras. Si no coincide, bórrelos de su currículum. Luego, intente comprender mejor su valor.

Más allá de los sustantivos, tenga cuidado con los adjetivos exagerados. A los reclutadores a menudo no les impresionan los adjetivos porque generalmente son opiniones, no hechos. Algunos adjetivos hiperbólicos incluyen «distinguido», «sobresaliente» y «único».

Estas listas no son exhaustivas. Sin embargo, estos ejemplos demuestran los tipos de palabras que pueden parecer impresionantes para los buscadores de empleo pero que no pasan el escrutinio de los reclutadores. Las reacciones privadas de los reclutadores a menudo son: «Muéstrame, no me digas». Si alguno de sus descriptores puede hacer que un reclutador piense eso, elimínelo.

3. ENMARCA TU EXPERIENCIA DE MANERA PERSUASIVA

Ser persuasivo en el currículum es importante porque permite destacar tus habilidades, logros y experiencia de manera efectiva para captar la atención de los empleadores y aumentar tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Se pueden destacar los elementos que interesan a los empleadores potenciales y eliminar también la información irrelevante (o potencialmente negativa).

Los empleadores quieren saber si eres apto para su trabajo, por lo que es crucial abordar sus intereses. Y nadie espera que describas tu mayor fracaso en tu currículum. Más allá de eso, los reclutadores y gerentes de contratación no quieren meterse en el desorden irrelevante.

Nunca debes mentir en tu currículum. Para asegurarte de ser fiel a ti mismo, pregúntate lo siguiente: «¿Me sentiría cómodo publicando este currículum en LinkedIn?» “¿Cómo reaccionarían mis colegas si leyeran esto en LinkedIn?” “¿Me sentiría seguro al discutir esta información en una entrevista?”

En lugar de caer en la tentación de recurrir a la hipérbole y las mentiras, comparta sus logros y su impacto.

Una técnica que puede resultar útil es la llamada «marca afiliativa», según indica Donna Svei, escritora frecuente y oradora sobre currículums y temas de LinkedIn. «Un cliente al principio de mi carrera con el que trabajé una vez quería un trabajo específico pero no podía conseguir una entrevista. Analizamos la publicación y vimos que el trabajo implicaba trabajar con artistas conocidos. Mi cliente tuvo esa experiencia impresionante, pero no la mencionó en su currículum. Escribimos una viñeta que nombraba a algunos de los mejores artistas para los que habían trabajado (marca afiliativa) y describía las ganancias de mi cliente. Consiguieron el trabajo tres semanas después», cuenta ella en su experiencia.

5. ELIMINAR O ACTUALIZAR INFORMACIÓN OBSOLETA

Cada currículum se beneficia de explorar y descubrir la verdad, decidir qué información relevante y positiva presentar y elaborar un marco convincente. Cuando haga eso, no debería existir la tentación, o la necesidad, de mentir en su currículum.

Los empleadores están más interesados en tu experiencia y habilidades actuales que en las antiguas, especialmente si no están directamente relacionadas con el puesto al que estás aplicando. Mantener información relevante aumenta tus posibilidades de ser considerado para el puesto.

Al eliminar detalles obsoletos, puedes centrarte en destacar tus logros más recientes y relevantes, lo que demuestra tu capacidad para contribuir de manera efectiva en el presente.