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Por Mercedes Wullich, directora de MujeresyCía y Top 100 Mujeres Líderes de España.

El arte de no complicarse la vida nos muestra las claves necesarias para reconocer y evitar los agobios cotidianos que nos acechan en el día a día: las preocupaciones  destructivas, las envidias y los celos neuróticos, los jefes maniáticos, las jugadas  maestras que ideamos para torpedear nuestras relaciones, o las estrategias para  amargarse y amargar la vida a los demás... 

El cierre de la delegación de ONU Mujeres en España se produce por "por invitación" del Ejecutivo de Mariano Rajoy, tras 5 años de trabajo en el ámbito de la igualdad. No se trata de una medida de austeridad, ya que la oficina no suponía coste alguno para el Estado.

Primero fue en Madrid y ahora le toca a Barcelona. El próximo viernes 10 de febrero a las 12:00 del mediodía, el tradicional toque de campana de apertura de la sesión bursátil en el parqué de la Bolsa de Barcelona estará protagonizado por más de 100 mujeres directivas, empresarias y consejeras.

Ainhoa Unzu Garate, María Victoria Vidaurre, Ana Beltrán, Elvira Martínez Chacón y Elisabet Azcárate fueron las únicas mujeres consultadas por el suplemento Dinero y Empleo del Diario de Navarra, que decidió arrancar el año pregunando a 75 empresariOs, directivOs y expertOs locales sobre el balance y las expectativas del 2011. ¿Son las mujeres el 7% del empresariado, de la dirección y del expertise?

La escasez de mujeres en 200 ocupaciones de 51 categorías profesionales, es una realidad en Galicia donde más de la mitad de los parados son mujeres. Son datos que se desprenden de un informe de la Consellería de Traballo. La ocupaciones con una baja representación del colectivo femenino son dispares, entre las que se encuentran, por ejemplo, los puestos de conductores de autobús, controladores aéreos, detectives, socorristas o responsables de organizaciones empresariales.

En una reciente conferencia celebrada en Varsovia, en el contexto del Europride, he mantenido que yo no recomendaría arrancar una estrategia de diversidad en una empresa por programas dirigidos al segmento LGBT (lesbianas, gays, bixesuales y transexuales). Considero que crear un entorno de trabajo inclusivo en las empresas es un recorrido a medio-largo plazo y que comenzarlo por este colectivo es más díficil de justificar y tiene menores posibilidades de éxito. 

Marta González, Secretaria General de Igualdade de la Xunta de Galicia, presidió el pleno de la Unidad Mujer y Ciencia, en el que se revisaron las líneas de actuación previstas para el año 2010, debido la reciente incorporación a este organismo de la Secretaría General de Modernización, que quiere aportar una mayor presencia de las mujeres en las TIC.

Ahora son un 20,7% gracias al 4% que ha aumentado la presencia de mujeres directivas en Telefónica -ahora Movistar- en el último ejercicio. En cuanto a la presencia global, el número no se ha moficado mucho. Las mujeres empleadas por la operadora española ascendía a 128.881 mujeres al 31 de diciembre del pasado ejercicio, lo que supone un incremento de un 1,1% sobre 2008.

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos - ATA se felicita de que la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados haya decidido, por unanimidad, ampliar a 12 meses la prestación de paro a la que van a tener derecho los autónomos en un futuro, recogiendo así la petición que desde ATA habían realizado tanto al Gobierno como a todos los Grupos Parlamentarios.