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La determinación de Viviane Reding dio sus frutos. El Parlamento Europeo ha refrendado la paridad para las compañías que cotizan en bolsa y ha pedido que desde las administraciones y los comités de expertos se de el ejemplo. E.

¿Por qué es necesario recordar que las mujeres a igual trabajo ganan menos que los hombres? En España la brecha es de un 16,1% dato ligeramente inferior a la media europea, en torno al 17%. La jornada ´A igual trabajo, igual salario´organizadapor las instituciones europeas en Madrid ha presenciado testimonios a favor de medidas que rompan esta brecha salarial. Al mismo tiempo, la Comisaria Viviane Reding volvió a la lucha, anunciando una propuesta legislativa para exigir una cuota mínima de mujeres en los consejos de administración de las empresas.

Normal 0 21 false false false ES-AR X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 La vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, recordaba el pasado 22 de septiembre que ¨la igualdad de género no es cosa de mujeres: es un asunto de negocios¨ y señalaba cómo diversos estudios concluyen que ¨más mujeres en los máximos órganos de administración traen a las empresas mejores resultados financieros¨. Por otro lado, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres fijaba, para alcanzar la paridad en los Consejos de Administración, un plazo de ocho años, del que ya ha transcurrido la mitad. Pues bien, la realidad es muy otra: estamos en la mitad del camino, hacia ninguna parte.

Fundación Codespa, en su apuesta por el fomento de la Responsabilidad Social Corporativa para el Desarrollo, convoca la XV edición de los Premios Codespa. Estos premios tienen el objetivo de reconocer la contribución de aquellas empresas, PyMes, colectivos de empleados y periodistas que a través de una acción solidaria hayan contribuido a mejorar las condiciones de vida de poblaciones en vías de desarrollo.

Normal 0 false false false ES X-NONE X-NONE Las mujeres europeas avanzan con paso cada vez más firme hacia la igualdad. Ya en varios países de la UE los parlamentos han debatido leyes de género sobre la formación y la cantidad de mujeres integrantes de cada organismo ejecutivo de cualquier compañía. Francia, Bélgica, Italia y Holanda están a la cabeza del fomento del liderazgo femenino a través de sus leyes.

Finalizó la Red Innova, una cita única para los amantes de internet y la tecnología. El encuentro líder mundial en el panorama digital contó con la presencia de varios y destacados ponentes, como Riyaad Minty (Al Jazeera), Javier Rodríguez Zapatero (Google), María Garaña, (Microsoft), Álex Ceballos (Amazon.com), Christian Hernández (Facebook) Francesca Helina (Twitter)  y Martín Varsavsky (FON), entre otros.

“Quiero lanzar un mensaje muy claro a las empresas de Europa: más mujeres en puestos de responsabilidad quiere decir mejores negocios”, apuntó la vicepresidenta de la Comisión Europea. “Desestimar la aportación de la mitad de la población es una estupidez”, sintetizó Viviane Reding, quien no se considera feminista, sino realista. Autorregulación o cuotas obligatorias de género, esa es la cuestión.

La dirección general adjunta de Comunicación y Marca de Bankia, ha nombrado a Isabel Gil Llerena, directora adjunta de comunicación externa y a Silvia Bajo Gálvez, directora de marca que se suman al equipo de Pilar Trucios, Directora General Adjunta de Comunicación y Marca.

Por ahora, las mujeres representan sólo un 12% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas europeas. "Quiero enviar un claro mensaje a la Europa empresarial: las mujeres no han sido tomadas en serio", dijo la comisaria europea Viviane Reding, que se reunió esta semana con directivos para pedirles que aumenten al 30% la presencia de mujeres en los consejos para 2015, con el objetivo de llegar al 40% en 2020.

Por primera vez desde la creación del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (IEIG), diferentes expertos en la materia se han reunido con el fin de fijar la estrategia de la Comisión sobre Igualdad de Género, nuevo órgano de la UE. El evento contó entre otras con la presencia  Viviane Reding, vicepresidente de la Comisión Europea, con Michel Pasteel, director del Instituto por la Igualdad de Bélgica y con  Virginija Langbakk, directora del IEIG o EIGE (European Institute for Gender Equality).