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Etiqueta: unwomen

5 científicas reciben las Bolsas L’Oreal-Unesco

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Normal 0 21 false false false ES-AR X-NONE X-NONE Cinco jóvenes científicas fueron premiadas por sus investigaciones en el terreno de "Ciencias de la Materia", durante la entrega de la 6ª Edición de la Bolsas de Investigación L´Oréal-Unesco "Por las Mujeres en la Ciencia", que se llevó a cabo en la Real Academia de las Ciencias Exactas, Físicas y Naturales en Madrid. Las cinco galardonadas son: Cristina Carnal Barnils, Arantxa Fraile Rodríguez, Rebeca Hernández Velasco, Mª Ángeles Laguna Marco e Isabel Pastoriza Santos.

Empoderamiento de las Mujeres: compromiso de más de 160 líderes de...

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Dice Naciones Unidas que hay cada vez más mujeres en las empresas pero que estamos lejos de una sociedad paritaria. Por eso, más de 160 líderes empresariales de todo el mundo firmaron los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Desde que se lanzaran los PEM, hace un año, más de 30 empresas españolas se han adherido a este compromiso con la promoción femenina en las empresas.

Certificado DisCert de bronce para Contratas y Obras

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Contratas y Obras obtuvo a nivel bronce el Certificado DisCert, el primer certificado de toda Europa que da la posibilidad a las empresas de demostrar que cumplen con la Ley de Integración Social para Personas con Discapacidad (LISMI). Es la primera empresa constructora española en conseguirlo, dando así un paso importante en el desarrollo de su modelo propio de Responsabilidad Social Corporativa.

El senado ha aprobado el paro para autónomos

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La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos – ATA valora que el Senado haya aprobado por unanimidad el Proyecto de Ley de prestación por cese involuntario de la actividad para los trabajadores autónomos y destaca la mejora sustancial que se ha realizado en su paso por el Senado.

Cisco: del liderazgo para mujeres a la inclusión y la diversidad

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Cisco ha anunciado la evolución y el cambio de denominación de su Plan de Promoción del Liderazgo para Mujeres, WAN que, a partir de ahora será conocido como RApID, y que incluirá entre sus nuevos objetivos el impulso del liderazgo igualitario en el sector de la tecnología, con vistas, especialmente, a conseguir una mayor integración entre la vida personal y profesional de cualquier empleado.

Opinión