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Etiqueta: talento femenino

Empresas españolas contra las cuotas femeninas

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Tras el anuncio de la Comisión Europea de que se pretendía sancionar a quienes no cumplieran las cuotas de género en los consejos de administración, las grandes empresas españolas han manifestado su postura contraria a la adopción de estas cuotas que garanticen la presencia de mujeres en los consejos. Además han expresado su rechazo a que puedan aplicarse sanciones a quienes no alcancen los pocentajes pautados de mujeres.

Empresa y gobierno contra la violencia de género

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El Corte Inglés, Ikea o Mango, se implicarán en la lucha contra la violencia de género, gracias a una iniciativa que lidera el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Entre otras acciones contempla la posibilidad de que los escaparates de las grandes superficies alerten contra el maltrato, aseguró el secretario de Estado de Asuntos Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno.

Del individualismo a la unión de uniones

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¿Construyes o te miras el ombligo? ¿Trabajas en solitario o creas equipo. Sobre individualismo, egocentrismo y otras maneras perimidas, habla este artículo. Este tiempo impone cambiar culturas y paradigmas.

Enredadas 2.0: mujeres en la red

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Los días 22 y 29 de Septiembre se desarrollaraá “Enredadas 2.0”, un programa formativo impulsado por el Instituto Asturiano de la Mujer, cuyo propósito es dar a conocer las herramientas web 2.0 para favorecer la participación de las mujeres en la red. El proyecto se realiza en colaboración con la Concejalía de Igualdad En Candás (Asturias).

Código de conducta para incorporar Mujeres en los Consejos

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En el Reino Unido, las principales empresas de cazatalentos adhirieron a un código de conducta para asegurar la incorporación de mujeres, en respuesta a La revisión Lord Davies de Mujeres en los Consejos. ¨Es esencial que nuestros consejos se basen en el talento de cada uno: esto no es sólo bueno para las mujeres, es bueno para nuestra economía¨, dijo Theresa May, secretaria de Interior y ministra de las mujeres y las desigualdades.

Hillary Clinton: Borrada

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Dos periódicos judíos ultraortodoxos han borrado a la Secretaria de Estado, Hillary Clinton, y a la Directora de Antiterrorismo del Consejo Nacional de Seguridad, Audrey Tomason, de la famosa imagen que muestra al gabinete de Obama siguiendo la misión que terminó con la muerte de Osama Bin Laden.

Las empresas deberían alentar la ambición femenina

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Un estudio publicado en los Estados Unidos reveló que las mujeres, en determinado momento de sus carreras, pierden la ambición: tan sólo el 64% de las mujeres entre 45 y 54 años que trabajan en empresas de la lista Fortune 500, expresaron su deseo de progresar profesionalmente. Comparemos: El 78% Los hombres de la misma franja de edad desean seguir promocionando. Además, la mayoría de las mujeres que se desempeñan como mandos medios ocupan lugares que rara vez conducen al consejo. ¿Cómo promover el talento femenino?

“Quienes reúnan talento femenino serán más competitivos”

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Las mujeres son esenciales para la prosperidad económica, y en 2011 desarrollar políticas para la igualdad producirá una ventaja comparativa, que llaman el dividendo de género. Deloitte en su último informe destaca el rol de las mujeres como generadoras de valor. “Al negar el papel que juegan las mujeres,  nos estamos penalizando a nosotros mismos y a los negocios que queremos crear”, reflexiona Melanne Verveer.

4 políticas para que las empresas aprovechen el talento femenino

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Los números hablan por sí solos. Si bien en el último año se ha registrado cierta disminución de las empresas sin mujeres en sus órganos de dirección, pasando de 73% a 70,55% - como dice el estudio de Informa titulado Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas- todavía queda mucho por hacer. Cuáles son las causas y cuáles las políticas que ayudarían a corregir la desigualdad de oportunidades.

Talento femenino: Radiografía del mundo empresarial español

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Teniendo en cuenta todas las empresas españolas, el estudio de Informa sobre Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas, rescata que el 62,59% están dirigidas exclusivamente por hombres y que  el 70% de las empresas con equipo directivo cuentan solamente con el talento de los hombres. Aquí los datos según el tipo de empresas y los tipos de órganos de dirección.

Opinión

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