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El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, ha asegurado que la incorporación íntegra del talento femenino en las empresas podría hacer crecer el PIB en España en torno al 14%.

Conocí a Luis de Torres, presidente de Sodexo Iberia, en un encuentro en CEOE. Son de esos hombres que, en lo que a discurso de género se refiere, deberíamos clonar. Es franco, directo y con un mensaje inspirador en lo que respecta a la diversidad en general y al género en particular. Encuentro ahora en la página de CEOE, que ha sido protagonista del último CEO Fórum del proyecto Promociona en la sede de ESADE.

Un nombre esperanzador para una iniciativa destinada a avanzar hacia una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas. Una iniciativa flexible, integral y novedosa, en la que las empresas se comprometen a eliminar los posibles obstáculos limitan la promoción profesional de las mujeres y de  incrementar en los próximos 4 años la presencia de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración.

Virginie Rogé tenía 27 años cuando finalizó su MBA en IESE. Había pasado una temporada en Nueva York y allí descubrió un producto que le entusiasmó: Licuados frescos para depurar el cuerpo y eliminar toxinas. Volvió a Barcelona y convirtió su piso en un laboratorio para producir su propio producto: “Detecté que a mis amigos les encantaban los licuados, así que el siguiente paso fue buscar proveedores y gestionar el tema logístico y con un presupuesto inicial de 30.000 €, monté mi propia empresa”.

Con la consigna ¿Quién dice que las mujeres TIC no son glamourosas? Mujeres&Cía y NetApp reunieron en un evento exclusivo, a mujeres del mundo de la tecnología para hablar de tendencias y facilitar un espacio de networking. La cita fue en El patio del Fisgón, en pleno barrio de Salamanca. Hasta allí llegaron Mónica de Pablos y Laura Muñoz de Trucco, Raquel Carretero de Ineco, María Luisa Peñalvo y Ana Isabel Pastor de Produban, Francisca Huélamo de Air Miles y Ana Arredondo Macua del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, "techies" que compartieron un evento singular.

Que el 50% de los puestos de responsabilidad que se creen hasta el 31 de diciembre de 2020, sean mujeres, es para El Corte Inglés, una decisión histórica. El tope, es la fecha en la que finaliza el nuevo plan de igualdad, renovado por unanimidad con todos los representantes de las organizaciones sindicales.

En Febrero de 2014 hice la reflexión de “el valor de estar en Promociona “, y de la importancia de que el primer paso estaba dado que esperaba que hubiese nuevas ediciones. Hoy os puedo contar en primera persona la apuesta y el espíritu Promociona. He podido vivir en primera persona la formación y el espíritu que se crea.

Susana Camarero, secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, junto con el presidente de la CEOE, Juan Rossell, presentaron la segunda edición del programa PROMOCIONA, cuyo objetivo es aumentar el número de mujeres en puestos directivos a través de un programa de formación que cualificará a 40 empresarias para ocupar altos cargos de dirección.

Qué energía da ver como las iniciativas prosperan, los objetivos se cumplen y el talento femenino tiene una oportunidad. Participar del cierre informal del programa Promociona fue una experiencia vital. Ver cómo 40 mujeres elegidas por sus propias empresas se ponen manos a la obra para alcanzar un liderazgo efectivo, reconforta, y hace pensar que, aunque queda mucho por hacer, iniciativas como estas, acortan el camino.