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Distintivo de igualdad de género para L’Oréal

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Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Grupo L'Oréal ha sido avalado por el Gender Equality European Standar por su fomento de la promoción de la mujer no sólo en el negocio, sino también en la sociedad. Lo hacen mediante diversos programas sociales, entre los que destacan los Premios L'Oréal-UNESCO For Women in Science.

España pierde autónomos mientras en Europa crecen

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Mientras que el número de trabajadores autónomos en  Europa creció a lo largo de los seis primeros meses de 2011 un 0,9%, en España registró un descenso del -3%, según datos de Eurostat, a 30 de junio de 2011, valorados por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA. Pérdida de autónomos que se aleja mucho de los crecimientos registrados en países similares a España como Suiza (+5,1%), Alemania (+4%), Italia (+3,7%), Austria (+2,4%) o Francia (+1,1%).

Procter & Gamble Argentina, 50% de mujeres directivas

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"La diversidad de género forma parte de nuestra estrategia de negocio", explicó el director de RR.HH. de Procter & Gamble Argentina, y ofreció datos que muestran los avances en su política de diversidad de género. En el país, superan los promedios latinoamericanos con 50% de sus cargos directivos en manos de mujeres y un 34% que se desempeñan en mandos medios. ¿La clave? El perfil de reclutamiento, el sistema de promociones, una política equitativa de salarios y horarios flexibles.

Un paso más a favor del empoderamiento de las mujeres

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BBK se ha adherido a una iniciativa conjunta de UNIFEM -que preside la española Inés Alberdi-  y del Pacto Mundial de la ONU que busca el empoderamiento de las mujeres. A través de los principios del Pacto Mundial, esta iniciativa tiene como objetivo ayudar al sector privado a promover la igualdad de género en el trabajo, en el mercado y en la comunidad. Se trata de los PEM -Principios para el empoderamiento de las mujeres- que incluye 7 items con los que las empresas deben comprometerse.

Cisco: del liderazgo para mujeres a la inclusión y la diversidad

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Cisco ha anunciado la evolución y el cambio de denominación de su Plan de Promoción del Liderazgo para Mujeres, WAN que, a partir de ahora será conocido como RApID, y que incluirá entre sus nuevos objetivos el impulso del liderazgo igualitario en el sector de la tecnología, con vistas, especialmente, a conseguir una mayor integración entre la vida personal y profesional de cualquier empleado.

Opinión