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La agencia de comunicación ATREVIA se hace con un Gold Stevie Award por su campaña realizada para la Fundación telefónica. En la foto, Nuria VIlanova, Presidenta de ATREVIA.

Pienso en voz alta, sólo eso estimado(a) lector(a). No son tiempos para sentencias lapidarias, divisiones, adoctrinamiento o crítica barata, pero sí me parece que lo son para hacerse preguntas… ¡nada menos! Así que, piense conmigo ¿cómo hemos llegado hasta aquí? ¿Cómo es siquiera posible hablar de responsabilidad social (dentro o fuera de la empresa) cuando las mujeres no han alcanzado su plena ciudadanía? ¿Qué hay detrás de ese manido concepto “igualdad”? ¿Por qué estos asuntos no son “cosa de mujeres” sino de supervivencia social? ¿Qué relación tiene todo esto con la RSC/RSE?

Un modesto avance de un 2,56% en relación a 2014 es el incremento de mujeres en los Consejos de Administración aunque la evolución tiene mejor color si se compara con el escaso 5% de representación en el 2006. En las empresas del Ibex, las sillas ocupadas por mujeres llegan a 80, dos más que el año pasado. Sol Daurella (Banco Santander y Acciona), Belén Villalonga Morenés (Acciona y Grifols), Isabel Tocino (Enagás y Banco Santander), Mónica de Oriol (OHL e Indra), Helena Revoredo (Banco Popular, Endesa y Mediaset) y Eva Castillo (Bankia y Telefónica) ocupan lugares en varios consejos de administración. Por el contrario, tres integrantes del Ibex persisten en no incluir mujeres en sus consejos de administración: Gas Natural Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas.

Cultura empresarial y visión a largo plazo son dos de las grandes ventajas competitivas de la empresa familiar. Además de la transmisión de los valores fundacionales o a las generaciones venideras y una buena comunicación. Son conclusiones del estudio “Los valores y la comunicación en la empresa familiar“, proyecto que ha impulsado ATREVIA junto a la Cátedra de Empresa Familiar del IESE Business School fue presentado en Madrid.

CLECE, Cruz Roja, Gestiona Radio y el campeón paralímpico David Casinos han sido reconocidos por la Fundación Randstad que preside María Viver, por su contribución a la integración laboral. El escenario fue el Casino de Madrid y Sandra Ibarra la conductora de la emotiva gala. En su novena edición, se consolida el trabajo en pos de la integración social y laboral de personas en riesgo de exclusión social y de colectivos desfavorecidos.

La tercera edición del Festival Audiovisual Visualízame, convocado por la Fundación Inquietarte en colaboración con Siluro Concept, se muda a Madrid durante los últimos días de este mes de junio. De los 91 trabajos que han solicitado su participación en esta edición, 61 han resultado seleccionados.

´El mundo ha llegado a la crisis de la mano de una gestión principalmente masculina. Hay que integrar las voces de las mujeres a las agendas estratégicas del país´. Son palabras de Mercedes Wullich, que sumó su voz a la de Nuria Vilanova, Carmen Posadas y Loreto Gutiérrez, en la mesa Talento femenino, valores que transforman que coordinó Alberto Artero, Director General de El confidencial. Fue dentro del XII CongresoTalento Senior, valores que transforman, organizado por  la Fundación Más Humano.

La nueva edición del proyecto solidario de Adecco Win4Youth 2013 ya ha arrancado. Tras tres exitosas ediciones, este año volverá a reunir dinero para programas juveniles regresando a los orígenes del proyecto: sumar kilómetros a pie para transformarlos en donaciones. La meta es recorrer 500.000 kilómetros –dar 12 veces la vuelta al mundo- con los trabajadores de Adecco a nivel internacional.

‘Compromiso a favor de un mayor número de mujeres en los Consejos de Administración en Europa’, es lo que impulsa la Comisaria Viviane Reding y el objetivo es aumentar la representación femenina en los Consejos hasta el 30% en 2015 y hasta el 40% en 2020. La Secretaría de Igualdad y Bureau Veritas han firmado un convenio para que 5 mujeres accedan a formación en Alta Dirección Empresarial.