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»Hay que aumentar el salario emocional de los trabajadores»

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Aumentar el ''salario emocional'' de los trabajadores para incrementar el compromiso con la empresa y mejorar la productividad, implicar a los cargos medios en la dirección de la empresa para que muevan a las personas a su cargo o promocionar el teletrabajo para reducir el absentismo son algunas de las conclusiones del último Observatorio sobre el Mercado Laboral: Horarios, Flexibilidad y Productividad promovido por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) que se celebró el pasado jueves.

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