Etiqueta: mujer y trabajo

La crisis sanitaria mundial ha ampliado la brecha de género en España, ya que ha amplificado las desigualdades en materia laboral y social que...

Llevar adelante un hogar implica un largo listado de tareas: hacer la colada, programar las visitas al médico de los niños, comprar los regalos...

No parecía muy atractivo presidir una entidad cuyo sobrenombre era ´El banco malo´. Poco después de dos años de gestión, dicen que Romana dimite por cansancio y razones personales, lo usual en estos casos. La pregunta sería ¿por qué se cansó Belén Romana?

Abengoa (MCE: ABG.B), compañía que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible en los sectores de energía y medioambiente, ha sido elegida por la ‘Global Water Intelligence’ como la Empresa de Desalación del Año por su gran contribución en el sector de la desalación en 2012. ‘Global Water Intelligence’, prestigiosa publicación internacional especializada en el mercado del agua, ha hecho entrega del galardón en su conferencia anual, ‘Global Water Summit’, celebrada en Sevilla.

Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 Ya lo ha demostrado el 15M, jóvenes y mujeres son los mayores damnificados por la crisis. Una de las apuestas más significativas de los últimos años fue la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007. Una norma que buscaba dar más poder político y económico para las ciudadanas y mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidado -permiso de paternidad de 13 días-, entre otros. Sin embargo, hoy los datos evidencian que en el ámbito laboral y empresarial persisten importantes diferencias de género y sólo la diferencia salarial entre hombres y mujeres supera el 20%.

La reforma laboral y el reto de los medios de comunicación ante la conciliación han sido las claves del intenso debate generado en el marco de las terceras jornadas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los medios de comunicación, celebrado recientemente en el Centro Joaquín Roncal de Zaragoza.  

Una amplia mayoría de los trabajadores españoles prefieren tener a una mujer como jefa antes que a un hombre. La profesora del IESE, Mireia las Heras, lo atribuye a que ellas valoran más la flexibilidad en el trabajo y que las mujeres tienden a dar un mayor “nivel de autonomía” laboral. “Entre otras cosas porque trabajamos mejor con esa mayor autonomía”, señala.