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Etiqueta: mujer y empresa

El liderazgo femenino se impone en América Latina

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La mujer, a través de su capacidad y liderazgo, demuestra que su participación en poderes ejecutivos y legislativos va en aumento, muestra de ello en marzo próximo América Latina romperá records al tener a cuatro mujeres jefas de estado.

¿Por qué es importante que contrates a mujeres en tu startup?

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Dice Cheryl Yeoh que es vital contratar mujeres durante las primeras fases de la puesta en marcha de tu startup, sobre todo cuando el equipo es pequeño. Apunta al bajo ratio de mujeres en startups y a la escasez de mujeres en tecnología en general además de una razón de peso y valor: aportarán sensibilidad social y empatía, serán más exhaustivas y podrán agregar como consumidoras. Además por supuesto, estarás equilibrando la balanza.

Mujeres en gerencia: empatía y resultados positivos

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Según un estudio reciente, las mujeres podrían estar mejor preparadas naturalmente para el liderazgo, ya que tienen mejor desarrolladas que los hombres, habilidades clave necesarias para dirigir: la empatía, el manejo de conflictos, el conocimiento de sí mismo y la influencia. Estos rasgos están sistemáticamente relacionados a resultados positivos en la rama de negocios. 

Concluye Tiempo de mujeres: liderazgo femenino y empresa

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Tiempo de Mujeres concluyó con la asistencia de cerca de 200 profesionales, directivos y emprendedores. El evento, organizado por Feria de Zaragoza y Cámara de Comercio de Zaragoza, convirtió el Palacio de Congresos de Zaragoza en un foro nacional de liderazgo femenino que analizó el papel de la mujer desde tres ángulos: política, pensamiento y empresa.

Más mujeres, también en la administración

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Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE Todos tenemos el deber de trabajar y todos tenemos derecho al trabajo, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Lo dice nuestra Constitución, que también recoge el derecho de acceso a un empleo público en condiciones de igualdad y de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. La realidad muestra que no siempre hecho y derecho van de la mano.

Las mujeres crean una de cada tres empresas

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Según la investigación de la Business School de la UOC titulada Emprender en tiempos de crisis, una de cada tres (30,8%) nuevas empresas españolas ha sido puesta en marcha por una mujer. España es uno de los países de la Unión Europea en que las microempresas emplean a un mayor porcentaje de trabajadores, que aportan el 70% del trabajo y el 80% del PIB nacional.

Barcelona: 67% de mujeres al mando de pequeños comercios

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Normal 0 21 false false false ES-AR X-NONE X-NONE Según un estudio del Observatori Dona, Empresa i Economia, presentado en la Cámara de Comercio de Barcelona, 6 de cada 10 pequeños comercios son administrados por mujeres. Esto representa más del 67% de los establecimientos creados durante la última década

Récord histórico de la deuda de las Administraciones con Autónomos

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La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) estima que las administraciones públicas deben unos 14.983  millones de euros a los autónomos, alcanzando un nuevo récord histórico. 

Las más fuertes: mujeres con agallas

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Las más fuertes es el título que engloba dos piezas teatrales: El ensayo y El Premio. El Ensayo es puro teatro dentro del teatro. Una actriz, interpretada por Yolanda Ulloa, practica con el director una obra de Strindberg en la que mantiene un duelo con una amiga descubriendo al final que ésta ha sido amante de su marido.

Las empresas deberían alentar la ambición femenina

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Un estudio publicado en los Estados Unidos reveló que las mujeres, en determinado momento de sus carreras, pierden la ambición: tan sólo el 64% de las mujeres entre 45 y 54 años que trabajan en empresas de la lista Fortune 500, expresaron su deseo de progresar profesionalmente. Comparemos: El 78% Los hombres de la misma franja de edad desean seguir promocionando. Además, la mayoría de las mujeres que se desempeñan como mandos medios ocupan lugares que rara vez conducen al consejo. ¿Cómo promover el talento femenino?

Opinión

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