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Sobre liderazgo y resiliencia hablan a dúo en este artículo las especialistas en Alicia Kaufmann y Lidia Heller*

¿Cómo se desarrollan las trayectorias laborales de hombres y mujeres? ¿Cómo evolucionan los roles de género? ¿Quieren las mujeres ‘hacerlo todo’? ¿Cómo cambian las prioridades de ellos y ellas en el tiempo? A estas y otras muchas cuestiones responde Lidia Heller en su libro ‘Mujeres y Varones en las organizaciones’.

Queremos la mujer pueda desarrollarse profesionalmente sin obstáculos, y hablamos de la necesidad de repartir las tareas del hogar para que esto sea posible, pero a veces esto último es tan díficil para los hombres como para las mujeres. Dice Lidia Heller que a pesar de las conquistas profesionales, las mujeres siguen tomadas por las obligaciones domésticas. Y, curiosamente, no siempre quieren abandonarlas.

Tras analizar las carreras de las mujeres ejecutivas que llegaron a la cima corporativa, Lidia Heller encuentra que una buena formación y claridad en los objetivos, son algunos de los ejes comunes a todas. Pero que aún lo hacen haciendo malabares para poder llevar adelante su vida personal y su carrera profesional.

Con el objetido de apoyar al sector privado para promover la igualdad de género en el trabajo, Concepción Ortíz, Directora del Departamento de Responsabilidad Social Corporativa de la Mutua de Accidentes de Trabajo “Fraternidad Muprespa” y el Director Gerente Carlos Aranda, firmaron el compromiso y apoyo de los "7 Principios para el empoderamiento de las mujeres. La igualdad es un buen negocio”. 

Consuelo Crespo Bofill, presidenta de Unicef España convocó a la celebración de los 50 años de la institución que trabaja para que la niñez sea mejor en todo el mundo. Asistieron 120 mujeres al encuentro que presidió su Majestad la Reina Sofía, una maestra de ceremonias atenta, que compartió luego un café con las presentes. Soraya Rodríguez, secretaria de Estado de Cooperación, también compartió los datos conocidos desde su labor y por el contacto con la realidad que viven las mujeres y los niños de aquél lado del mundo.

¿Sabías que la mayoría de las mujeres que son presidentas de alguna compañía en la región están casadas, tiene hijos, y no han encontrado que esta situación signifique un obstáculo en el desarrollo de sus carreras? Estos datos surgen de uno de los informes compilados por la publicación digital de ¨Resonancias de Género: investigación, políticas y estrategias transformadoras¨.

Según un estudio realizado por el Instituto de la Mujer, en comparación con los hombres, el desconocimiento de las mujeres en lo que a la norma fiscal se refiere es mayor: el 55% dice conocerla mal, mientras que el 34,2% que afirma lo contrario. Además, aunque las mujeres recurren más a las administraciones para gestionar su dinero, están menos satisfechas con sus resultados que los hombres.

Son tan sólo 200 en toda América Latina, y se conoce poco sobre ellas. Lidia Heller presentó algunos de los resultados de la investigación "Mujeres ejecutivas en Latinoamérica: en qué se parecen y en qué se diferencian sus ascensos y su carrera profesional", con la presencia de algunas de las mujeres entrevistadas para el análisis: María Luisa Fulgueira, CEO de Daltosur; Gabriela Aguilar, Directora de Comercialización de Gas Natural para Latinoamerica de Occidental Argentina Exploration and Production; Adriana Calvo, Socia de Deloitte Argentina; Sandra Slavkis, Managing Director Argentina, Brazil, Colombia & Chile de Danone para Baby Division Demographic.

Petra Mateos (Hispasat) y Carmen Riu (Hoteles Riu) serán por ahora las 2 únicas mujeres que acudirán a la cita con el gobierno. Se agregan entonces a las iniciales, 7 nuevas empresas -Abertis, Banco Sabadell, Globalia, Hispasat, Hoteles Riu, Planeta y Técnicas Reunidas-.