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Aún se está lejos de alcanzar la recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores y Bruselas, a saber, que haya un 30% de mujeres consejeras para el año que viene.

Los dominicales y ejecutivos reducen su presencia en Ibex en favor de los independientes. Las mujeres son ya casi una cuarta parte de los consejeros.

El 31,4% de las empresas del Ibex solo tienen un 10% de mujeres en sus consejos; el 40% de las directivas españolas señala que los prejuicios de género siguen siendo un obstáculo para su promoción; Alemania decreta que el 40% de mujeres en Consejos es un hecho y lo promueve Angela Merkel.  Internet es una arma a la hora de pedir. Ahora, una petición a través de Change.org reclama una cuota obligatoria del 40 por ciento de las mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas europeas.

¿Nos impulsan las mismas cosas a hombres y mujeres? No es casual que nos movamos hacia ciertas decisiones y que nos impulsen tal o cual ideas, productos o servicios. Es lo que viene a decir Pedro Bermejo en su libro ´Neuroeconomía´. Además da las claves de cómo pueden manipularnos y de qué manera, conociendo algunos principios y formas de pensar o de movernos, podemos sacar rédito a nuestro favor.

Unos 17 países del mundo cuentan con una mujer como presidenta del gobierno, del estado o ambos, cifra que se ha duplicado desde 2005 según la Unión Interparlamentaria y las Naciones Unidas. Además, la media mundial de mujeres en parlamentos se situó en el 20,4% a día 1 de Febrero de 2013.

Las mujeres lo tienen mejor en China, Polonia o los países BRIC a la hora de acceder a puestos directivos. China con un 51%, Polonia y los países Bálticos (Estonia, Letonia y Lituania), con porcentajes entre el 48 y el 40%, adelantan a las economías europeas tradicionales y se sitúan en los cinco primeros puestos del ranking mundial. Mientras con un 28%, los BRIC superan un año más a los del G7, que no superan la media del 21% en este indicador.

Sara González, directora de Grant Thornton España dice que el gran desafío es retener y desarrollar el talento femenino en niveles intermedios. España retrocede mientras China y Polonia, lideran la casi paridad de mujeres en cargos directivos. Lo hace en el contexto del informe 2013 que alerta sobre el retroceso de mujeres en puestos directivos en España.

Las recesiones y recuperaciones económicas son siempre fatales. Pero más para las mujeres: comparativamente, muchas veces, pierden más trabajos que los hombres y también les cuesta mucho más recuperarlos. Y cuando los logran, es ganando menos que antes. Es que existe una discriminación encubierta y ancestral causada por el mito del hombre proveedor. Este mito desconoce el lugar de las mujeres hoy en el mundo, pues las hace dependientes de los hombres y como si ellas no pudieran, independientemente, ganarse su propio sustento y determinar sus vidas.

Durante el 2010 las mujeres consejeras en las empresas del Ibex-35 llegaron a las 53, 10 más que en 2009. FC y Criteria tienen los Consejos más equilibrados. Bankinter, Endesa, Gas Natural Fenosa, Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas no cuentan con representación femenina en sus Consejos. Son datos del Foro de Buen Gobierno, promovido por el IESE y el Grupo Inforpress.

Está bien aunque sea algo tarde, que Zapatero decida invitar a representantes del tejido empresarial español para ´inspirarse´ cuando la crisis muerde los talones. Pero lo llamativo del gobierno que instituyó la paridad y el Ministerio de Igualdad es que la convocatoria de los 30 empresarios, sea así, en masculino.