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Los sesgos inconscientes, la mayor barrera para la diversidad y la...

Los sesgos inconscientes cambian la forma de ver el mundo y de tomar decisiones, lo que no sólo afecta a la diversidad dentro de las empresas, sino también a la innovación y a los resultados financieros de las empresas.

26 organizaciones se suman al Charter de la Diversidad

La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad ha acogido esta mañana un nuevo acto de Firma de Charter de la Diversidad, en el que han participado 26 organizaciones del ámbito empresarial y social. Junto al Presidente de Fundación Diversidad, D. Javier Benavente Barrón, el Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, D. Juan Manuel Moreno Bonilla, ha presidido el acto, dejando así patente el compromiso de la Secretaría con los principios de no-discriminación e inclusión.

Ciudades inteligentes: un uso más eficiente de los recursos

El Centro de Investigación de Ciudades Inteligentes será puesto en marcha por Ferrovial y el Ayuntamiento de Santander. Este centro desarrollará proyectos de innovación, desde su fase embrión hasta su implantación, orientados a diferentes áreas de la gestión de las ciudades: infraestructuras, movilidad, medioambientale, gestión energética e interacción ciudadana. De este modo, contribuirá a fomentar el modelo de “ciudad inteligente”.

Diversidad e internacionalización, claves para la competitividad

Con el sugerente título "Tú en Boston, ella en California y yo en Albacete", Bethany A. Calsy lideró el 3º foro de la Fundación para la Diversidad. Ferrovial, Iberdrola, Indra y Orange, fueron parte del ciclo Diversity Management Toolkit. ¿El objetivo? conocer la cultura y la forma de pensar de los ciudadanos de otros países, con quienes muchas veces se comparte trabajo y recursos determinará muchas veces el éxito de nuestras ideas.

Talento y motivación: La diversidad se aprende

Bajo el título "Talento y Diversidad", Roberto Luna, profesor de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento, condujo la segunda jornada dentro del II Foro Diversity Management Toolkit, organizado por la Fundación para la Diversidad, junto con Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra. La sesión fue 100% práctica y formativa.

Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra: La Diversidad como valor

Diversidad, multiculturalidad y nuevos valores fueron los protagonistas del foro Diversity Management Toolkit con el que la Fundación para la Diversidad celebró su segundo ciclo. Este primer foro, denominado "Fuera barreras", fue liderado por Sonsoles Morales, Consultora, Facilitadora y Experta en liderazgo, desarrollo directivo y gestión de la diversidad, que ha dirigido la dinámica de grupo World Café motivando magníficamente a los asistentes.

Opinión

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