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21:26 20-octubre-2021

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Etiqueta: entrevistas

Ana Eulate, Cuento de Luz: “Una editorial infantil basada en valores...

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Ana Eulate es una de las Top 100 Mujeres Líderes en España, ya convertida en Honoraria. Como referente en la categoría Revelación & Emprendedoras, esta es la entrevista que se incluyó en el Libro Las Top 100, el mapa del talento femenino en España.

Almudena Román, ING: «Estamos viviendo una era apasionante»

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Almudena Román es una de las Top 100 Mujeres Líderes en España. Y Honoraria, por haber sido elegida en 3 ediciones. Como referente en la categoría Alta Dirección, esta es la entrevista que se incluyó en el Libro Las Top 100, el mapa del talento femenino en España.

Becerra denuncia ante la UE la discriminación de género

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La Copa Mundial Femenina de la FIFA Canadá 2015 se ha visto envuelta en varios casos de discriminación de género. La eurodiputada de UPyD Beatriz Becerra ha exigido a la Comisión acciones concretas para la erradicación de normas discriminatorias y la adopción de un compromiso sobre igualdad de género en el deporte.

10 claves para tener éxito en las entrevistas de trabajo

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¿Cuáles son las claves para triunfar en una entrevista de trabajo? "Es todo una cuestión de detalles", explica Verónica Rodriguez Orellana, directora de Coaching Club y experta en coach sistémico. "Debemos adoptar un modelo de comunicación útil para generar armonía y afinidad con nuestro interlocutor además de conocer la empresa donde estamos solicitando un empleo como si trabajáramos en ella desde hace 20 años", insiste Rodríguez.

26 organizaciones se suman al Charter de la Diversidad

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La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad ha acogido esta mañana un nuevo acto de Firma de Charter de la Diversidad, en el que han participado 26 organizaciones del ámbito empresarial y social. Junto al Presidente de Fundación Diversidad, D. Javier Benavente Barrón, el Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, D. Juan Manuel Moreno Bonilla, ha presidido el acto, dejando así patente el compromiso de la Secretaría con los principios de no-discriminación e inclusión.

Horas extra: ¿realmente se traducen en resultados?

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Está muy arraigada la idea de que quien quiera escalar posiciones en una agencia de publicidad, deberá quedarse el último en la oficina y echar tantas horas extra como pueda. Aunque no es una exigencia escrita, incluso en series de televisión como  ‘Mad Men’ se usa este retrato del publicista como un sacrificado estilo de vida. Pero ¿estas horas extra aumentan la calidad del trabajo? ¿Realmente son efectivas esas horas de más?

Sobre las hackers y el ciberpoder femenino

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¿Qué lugar ocupan las tecnologías y el ciberespacio en la vida de las mujeres? Las nuevas tecnologías dieron el salto del espacio de trabajo a la vida personal, y nos acompañan a todas partes a través de los dispositivos móviles. Si una infinidad de nuevos servicios tecnológicos construirán nuestra existencia en un futuro cercano, más vale que las mujeres no volquemos de lleno en ellas.

Cristina Batres Pérez-Lobo:´Ser positiva me permite identificar oportunidades´

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Cristina Batres Pérez-Lobo tiene un carácter comunicativo y emprendedor, y lleva con ilusión el ser la Product Manager de Cosmética en Cofares. Licenciada en farmacia y MBA por el IE, ocupa el cargo desde 2009. Su trayectoria profesional siempre ha estado vinculada al marketing, las ventas y los RRHH enfocados a salud y belleza aunque recuerda con una sonrisa sus tres años como presidenta de formación en Jeturbe,  la Asociación de Jóvenes Empresarios y Empresarias de Benidorm y comarca.

Verónica Dobronich, Human Capital

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RRHH Digital. Deloitte designó a Verónica Dobronich como gerente de Human Capital, a cargo de la línea de servicio de Búsquedas y Selección de Personal para empresas.

UJI: Impulsan red de empresarias positivas

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La directora del Grupo de Investigación WONT Prevención Psicosocial de la Universitat Jaume I Marisa Salanova promueve junto a destacadas representantes del ámbito de la psicología social una red internacional de empresarias positivas, con el objetivo de fomentar un nuevo modelo de liderazgo basado en las fortalezas y en las emociones positivas, pero sin renunciar la competitividad y al éxito.

Opinión