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Publicado originalmente hace casi un siglo, "Una habitación propia" se ha convertido en un clásico que no pierde vigencia. En sus páginas, las nuevas...

La necesidad de las compañías de incorporar perfiles complementarios les ha obligado a una lógica convivencia de generaciones, hasta tres diferentes, que van desde jóvenes en su primer empleo hasta trabajadores cercanos ya a la edad de jubilación, que llevan a sus espaldas décadas de experiencia en su sector. “La tecnología es uno de los principales puntos diferenciales de estas generaciones tan heterogéneas de profesionales y una de las claves está en el modelo de liderazgo que se adopte y la manera en la que se gestionen las generaciones", explica la fundadora de Talentoscopio, Marta Díaz Barrera.