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ERC, la CUP y el PSC han denunciado que no hay excusa que explique un Govern que no es "nada igualitario".

En Cataluña, 40 equipos de niñas de entre 10 y 18 años proponen la solución a problemas de su entorno, a través de aplicaciones móviles.

Más de 250 asistentes estuvieron presentes en el acto de entrega de los Premios FIDEM que se celebró en la Casa Llotja de Mar de Barcelona y que reconocen a 8 mujeres emprendedoras y empresarias de diferentes sectores, trayectorias, estudios y edades que han alcanzado el éxito empresarial con esfuerzo, ilusión y un enfoque multifuncional.

Barcelona fue el centro de los eventos de Las Top 100 dentro del programa Reclutando talento en...Cataluña. La Fundación Barraquer fue sede del encuentro alrededor de tres protagonistas: dos Top 100 de la última edición -Elena Barraquer y Gema Cernuda y una candidata de la presente edición: Purificación García. En una entrevista abierta ante unas 100 personas, las tres respondieron preguntas, reflexionaron sobre su carrera e inspiraron al auditorio.

Con el objetivo de aprovechar las nuevas tecnologías para favorecer la participación política – sobre todo de los jóvenes - la Secretaría General Iberoamericana y la Universidad de Salamanca han lanzado el portal de internet “Ciudadanía 2.0 -transformando IBEROAMÉRICA”.

Diversos grupos de mujeres de Cataluña se han reunido para celebrar un taller-mesa de debate con el objetivo de definir las líneas de trabajo que desarrollará la Red de Mujeres Rurales y Urbanas de Cataluña. Entre las participantes, se ha destacado la presencia de Gemma Ribalta, técnica de ARCA; Carmen Vidal, técnica del ICD; Núria Viñas, gerente de FIDEM; Rosa Pruna, presidenta de AMFAR; Imma Álvarez, representante de la Fundación Maria Aurèlia Capmany; Mónica Aldegunde, representante de Dona Terra y Julia López, de la Asociación Món.

Viajes El Corte Inglés ha firmado con el consenso de los sindicatos el primer plan de igualdad del sector que afectará a unos 5.000 trabajadores y que tiene como objetivo evitar "cualquier tipo" de discriminación laboral. "El plan responde a la política del grupo para favorecer la igualdad real de oportunidad entre mujeres y hombres". La iniciativa se enmarca dentro de su estrategia de recursos humanos de "vinculación" con los empleados.