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Etiqueta: brecha salarial

Navidad: Regalos de empresa top a pesar de la crisis

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Cerca de un 40% de las compañías mantiene la iniciativa de obsequiar a clientes y proveedores por estas fechas. En palabras de Nathalie Engramer, directora de Marketing y Comercial de Pixmania-Pro.com, “son sobre todo las pequeñas y medianas empresas las que mantienen su constancia en el regalo navideño porque para ellos supone una iniciativa estratégica, para diferenciarse ante clientes y estrechar la relación comercial. Las empresas grandes son las que han ajustado más el gasto en esta partida”.

Prepagas: Es ilegal el período de carencia para embarazadas

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Aunque la nueva Ley de Prepagas aún no está reglamentada, eso no pone en duda su vigencia. Así, la Justicia mendocina en Argentina ordenó a la Obra Social OSDE dar asistencia a una embarazada desde el momento de su afiliación e impidiendo que la misma empresa establezca el tiempo de la mujer para acceder al servicio, mediante la aplicación de los períodos de carencia.

Premios Universitarios Concilia

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La Fundación Mujer Familia y Trabajo convoca por séptimo año los Premios Universitarios Concilia que promueven la creación de empresas, por jóvenes universitarios, con políticas de flexibilidad y conciliación, empresas que ofrezcan igualdad de oportunidades, empresas que son más humanas.

Guapas, inteligentes… ¡Y felices!

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Las exigencias que recaen sobre las mujeres son cada vez más. Negando la supuesta antinomia entre ser guapas y ser inteligentes, hemos encontrado que lo más importante es que las personas, cualquiera sea su género, tengan el derecho a buscar su propia felicidad.

Adiós a Florentina Gómez Miranda: Del voto femenino a Cristina Fernández

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A los 99 años murió, Florentina Gómez Miranda, diputada nacional radical por dos períodos desde dónde fue parte de grandes logros para el avance de la igualdad: patria potestad compartida, pensión para la concubina y para el viudo, divorcio, cese del ¨señora de¨, durante 1984 y 1991. Fue velada en el Congreso Nacional. En Artemisa Noticias la recordaron a través de una entrevista que Sonia Santoro le hizo en 2006, aquí un fragmento de las palabras que en aquella oportunidad pronunció esta  maestra, abogada, política.

El PE, a favor de las cuotas en los consejos de...

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¨Europa no puede permitirse desperdiciar talento. El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administración de las empresas no es solo una cuestión de ética e igualdad, sino también esencial para el crecimiento económico y la competitividad en el mercado interior¨, dijo la vicepresidenta Rodi Kratsa- Tsagaropoulou (PPE, Grecia), durante el debate previo a la votación. Finalmente, las propuestas del informe sobre "mujeres y dirección de empresas" fueron aprobadas. Si en 2012 las empresas y los Estados no cumplen con los objetivos, el PE demanda a la CE que estudie la posibilidad de introducir cuotas obligatorias.

Las mujeres protagonizan las revoluciones del jazmín

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El advenimiento de la crisis norteamericana tiene su contracara: las revoluciones tunecina, egipcia, argelina, yemenita, jordana y marroquí. Y quienes protagonizan estos virajes históricos son mujeres y jóvenes.

Angélica Lidell protagonista absoluta de RADICALLS LLIURE

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Angélica Liddell, aclamada dramaturga y actriz española, ampliamente conocida por su insumisión artística y su obsesión por temas tales como la muerte, el sexo, la violencia y la locura, se convierte este año en la protagonista indiscutida de la quinta edición de Radicals Lliure, “un ciclo ya veterano dedicado a la escena reciente de la creación contemporánea”.

Arranca la serie Igual-es para desmontar mitos

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¿Quién dijo que las profesiones son de hombre o de mujer? La serie Igual- es desmonta ese mito con 6 documentales en los que las mujeres hacen trabajos tradicionalmente masculinos y los hombres femeninos.

Tendencia: ¿Qué frena el ascenso profesional de las mujeres?

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"El liderazgo de la mujer es un tema que aparece cada vez más en el mundo de los negocios y poco a poco se va afianzando en la agenda estratégica de los directores generales", opina Yolanda Gutiérrez, socia de Mercer, autores del reciente estudio que evalúa los programas con los que cuentan las empresas para mantener un buen número de mujeres en los puestos directivos. Concluyen que el número de mujeres en altos cargos dentro de las empresas es muy escaso. La conciliación de la vida personal, la falta de apoyo de otros directivos y la reticencia a cambiar de residencia, serían los principales factores que frenan su ascenso profesional.

Estudio Epsilon: Panel de lujo da claves para despegar en redes...

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¿Cómo gestionaron sus redes sociales las Top 100 Mujeres Líderes 2021 que más impacto lograron? ¿Cuáles son los aspectos que han definido su éxito...

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