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Etiqueta: belén frau

Belén Frau -Top10 Exterior- es la nueva directora de Comunicación mundial...

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El Grupo Ingka (IKEA) anuncia el nombramiento de Belén Frau como directora global de Comunicación. Con ello, esta española oriunda de Bilbao, pasa a formar parte también del comité...

Belén Frau, nombramientos, Ikea, Top 100 Mujeres Líderes en España.

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Ikea ha designado a Belén Frau como nueva subdirectora de Operaciones del Grupo. Este nombramiento será efectivo a partir del próximo 1 de enero de 2019.

Manuela Carmena en Buenos Aires

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La alcaldesa de Madrid Manuela Carmena fue recibida por la presidenta argentina, Cristina Fernández en la Casa Rosada donde mantuvieron un encuentro. El viaje no oficial de Carmena es para presentar su libro "Por qué las cosas pueden ser diferentes".

¿Avanzamos?

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Cuando hago sesiones de liderazgo femenino  a menudo me preguntan ¿pero vamos hacia delante o hacia atrás? Avanzamos, pero es un camino largo y tortuoso, y la mujer está muy sola. Además, es quien paga por ser la víctima de la brecha salarial. La protección de la maternidad frente a la co-paternidad es un boomerang letal.

`La suerte emprendedora no es suerte, se llama disciplina´

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Dice Arali Camacho, Co-Fundadora de Schoolcontrol, que las cosas no son gratis y que hay que trabajar para conseguir los objetivos que uno se marca. Y nos da su receta de éxito: pasión, compromiso, dedicación e innovación.

¿Adonde van ellas en la política?

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Los estudios llevados a cabo con hombres y mujeres que están bien situados para postularse a cargos electivos, ponen al descubierto una persistente brecha de género en la ambición política. Entre los "candidatos potenciales" –abogados, líderes de negocios, educadores y activistas políticos–, las mujeres son menos proclives que los hombres en expresar su interés por una carrera política.  

María Luisa Graña firmó el Plan de Igualdad de Tragsa

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Asumiento a la Igualdad como eje transversal en la gestión de la organización, la presidenta del Grupo Tragsa, María Luisa Graña, presentó el plan de igualdad de la empresa. Objetivos y acciones concretas en los procesos de selección y en conciliación.  

Opinión