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Microdiscriminaciones laborales
Sentirse excluido en el trabajo no requiere pertenecer a ninguna gran categoría de diversidad. No es necesario ser mujer, negro o gay. En realidad, cualquier persona puede recuperar fácilmente algún momento laboral en el que se ha sentido excluido injustamente de una conversación, reunión o simplemente de un correo electrónico. No son abiertas discriminaciones sino pequeños detalles: un mirar para otro lado, un no prestar atención cuando alguien comienza a hablar…