Si pasamos una importante parte de nuestro tiempo en el trabajo, ¿no es lógico que las empresas se conviertan en espacios de crecimiento y donde desarrollarse plenamente?
Numerosos estudios reflejan que las empresas que tienen mal ambiente contaminan el entorno provocando que la rotación sea un elemento constante en su funcionamiento.
El acoso en el trabajo, también denominado mobbing, es una de las lacras más nocivas que se dan en el ámbito laboral.Esto supone una enorme pérdida de tiempo y talento. El acoso en el trabajo, también denominado mobbing, es una de las lacras más nocivas que se dan en el ámbito laboral. Cualquier persona en la empresa es susceptible de sufrir algún tipo de acoso, por este motivo es tan importante desarrollar actividades de prevención.
Jornadas de sensibilización que informen al conjunto de la plantilla de los diferentes tipos de acoso que existen así como las consecuencias físicas y psicológicas de quienes lo padecen. También es fundamental la formación en estos de temas de los mandos intermedios y dirección así como la implantación de mecanismos de detección y actuación.
Barómetro de la empresa sana
- Podemos tener en cuenta estos aspectos a la hora de valorar si una empresa es sana en su dinámica habitual:
- Condiciones laborales que satisfagan a la plantilla.
- Espacio físico adecuado.
- Criterios de PRL, servicio médico, departamento de piscología, control del estrés…
- Valores de igualdad y conciliación.
Algunas acciones que favorecen un buen ambiente laboral:
- En la medida de lo posible no convocar reuniones a partir de las 14:00h
- La puntualidad como norma.
- Racionalizar el uso del teléfono y el e-mail
- Orientar la actividad hacia resultados y no hacia tareas,
- No interrumpir el trabajo de los demás innecesariamente
- Respetar la libertad individual en el cumplimiento de horarios
- Dedicar más tiempo a lo importante y menos a lo urgente.
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