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Accenture presentó la Investigación “Getting to Equal 2017” que analiza los impulsores que ayudarían a cerrar la brecha de género en el lugar de trabajo. Según los resultados, en Argentina una mujer gana en promedio 100 dólares por cada 260 que gana un hombre.

Empresarias y emprendedoras participantes en el Demand Solutions alertan de la aún existente brecha de género, sobre todo en el sector tecnológico y científico, aunque advirtieron de que las mujeres cada vez están cobrando más peso en el sector empresarial y son más proclives a arriesgarse.

Los hombres ganan en promedio un 16% más que las mujeres en trabajos semejantes a tiempo completo según un informe reciente de la OCDE. El informe, titulado `Closing the Gender Gap: Act Now´ (Cerrando la brecha de género: Actuar ahora) pone de manifiesto la presencia de un techo de cristal, y además señala que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres se amplía hasta el 22% en las familias con uno o más hijos.

Conrado Giménez-Agrela, presidente de la Fundación Madrina, participó en el acto de presentación del informe "Mujer, Empresa y el Derecho 2012: Eliminando Barreras para la Inclusión Económica".  En su intervención, señaló que "la feminización del trabajo y de la inmigración son factores claves para incorporar a la mujer en el mercado de trabajo". Y que "la inversión en maternidad y formación, serían unas de las medidas más pro-activas y eficaces para salir de la crisis".

Políticos, científicos, religiosos, académicos y empresarios fueron convocados por Bill Clinton en Nueva York con el objetivo de dar soluciones a grandes retos a los que se enfrenta la humanidad. En esta oportunidad invertir en las niñas y en las mujeres para acabar con la brecha de género es su convocatoria más sensible.

La brecha digital de género comienza a cerrarse. Dos informes oficiales constatan una reducción progresiva en las diferencias al acceso de hombres y mujeres...

La brecha generacional en la disponibilidad de tecnología en el hogar (ordenador o conexión a Internet) llega hasta los 60 puntos. La de género en este caso se reduce a menos de 10 puntos.

La brecha digital de género está tomando especial relevancia en el mercado laboral actual donde el ámbito tecnológico está cobrando una importancia cada vez...

Cada vez hay menos mujeres estudiando carreras tecnológicas. También trabajando en las empresas de este sector en nuestro país. La brecha digital de género aumenta en ese ámbito clave para el futuro.

ADiReLab analiza los retos que plantea la brecha salarial y la protección de datos para las empresas.