La actual normativa española insta a las empresas a alcanzar en 2015 una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración. Dado que la paridad en los órganos de gobierno de la sociedades no es obligatoria sino una mera recomendación, una previsión realista estaría en alcanzar en dicha fecha en torno al 25%, como concluye el informe Sumando Talento – Presente y futuro de las mujeres en los Consejos de Administración, elaborado por Add Talentia, que analiza el perfil de las actuales consejeras del IBEX 35 y el de medio centenar de mujeres potenciales consejeras.
El Informe de Add Talentia concluye que resulta evidente que para que se haga realidad o incluso se supere esta cifra para ese horizonte, será preciso que concurran tres factores: Apoyo de la Administración, con medidas positivas que promuevan el cumplimiento de las recomendaciones legales, vigilando su cumplimiento (como viene haciendo la CNMV a través de sus informes anuales públicos); amplia cobertura del tema en medios de comunicación, para concienciar a las empresas de la importancia de este factor en su imagen pública, y visibilidad de la acción de las actuales y futuras consejeras, como motor y escaparate de esta suma de talentos.
Descarga el informe entero en pie de página.
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