Los trabajadores priman la conciliación sobre otros beneficios laborales

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En época de crisis, los trabajadores siguen reclamando mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo aquellas relacionadas con la conciliación. Incluso sitúan la conciliación por encima de otros factores como salario, formación o posicionamiento de la compañía.

A este tenor, uno de los temas candentes es la ampliación de la baja maternal y, en general, las medidas que favorezcan la introducción y permanencia de la mujer en el mercado laboral.

Sobres estas cuestiones, Randstad ha hecho una encuesta entre 900 trabajadores: un 80% de los encuestados cree que las mujeres sufren discriminación en el mercado laboral por ser madres. Este porcentaje es aún mayor cuando se pregunta al colectivo femenino: un 88,80% así lo reconoce.

También consideran que hay más discriminación de los españoles frente a los extranjeros (81,15% frente a 75,86%), así como los mayores de 45 años (83,61% de los encuestados).

Lo cierto es que a día de hoy las mujeres son todavía quienes llevan mayoritariamente el peso de la familia y en su futuro laboral. En la mayoría de los casos, dejar temporalmente la vida laboral o retrasar el acceso a puestos de mayor responsabilidad es una decisión personal. Sin embargo, todavía es común encontrar empresas que ven la maternidad como un obstáculo y creen que la mujer no puede trabajar al mismo ritmo que sus compañeros varones cuando es madre.

Casi un 93% de los consultados considera que se debería ampliar la baja de maternidad a 20 semanas.Como siempre, es en la cúpula de las empresas donde debe comenzar el cambio. Son los directivos los que tienen que buscar mecanismos que aseguren la paridad en el acceso a los puestos y en las tareas y responsabilidades otorgadas. Junto a estas medidas, se deben crear y promover medidas de conciliación para hombres y mujeres que fomenten la conciliación.

¿Ampliación de la baja maternal?
Si la situación económica lo permite, España mantendrá la ampliación de la baja de maternidad de 16 a 20 semanas a partir de 2012, a pesar de que la Unión Europea ha denegado esta opción en las últimas semanas. Con esta medida se intenta posicionar a nuestro país entre aquellos más avanzados materia de conciliación. Casi un 93% de los consultados considera que se debería ampliar la baja de maternidad a 20 semanas.

Alrededor de este debate se abren numerosas cuestiones. Por un lado  debemos plantearnos  cómo la ampliación del permiso de maternidad puede afectar a la sostenibilidad del sistema social, ya que el coste sería demasiado alto en un momento como el actual. El permiso por maternidad en España dura 16 semanas y extenderlo a 20 podría llegar a costar 988 millones de euros al año, según un estudio de la Eurocámara.

Por otro lado y pensando más a largo plazo, se generan una serie de dudas sobre esta medida. En primer lugar, los detractores de la ampliación aluden a que la ampliación del permiso de maternidad puede provocar una mayor discriminación entre hombres y mujeres. Las empresas pueden entender que es más rentable contratar a un hombre que a una mujer, asumiendo que la ampliación del permiso de la madre supone un perjuicio para la compañía.

Por el contrario, cada vez son más los que abogan por un alargamiento del permiso de maternidad. Los empleados valoran por encima de otros factores la posibilidad de conciliar con facilidad la vida personal y laboral.

Ante estos resultados parece que, a menos que quieran sufrir una fuga de cerebros, las empresas deberán conciliar sí o sí.

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