El liderazgo femenino en ONG continúa creciendo en España y ya supera el 60% en los puestos de dirección. Según el estudio La presencia femenina en el Tercer Sector 2026, elaborado por la Fundación Lealtad con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 61,2% de las organizaciones no gubernamentales acreditadas cuentan con mujeres al frente de su dirección.
Este dato representa un crecimiento de 12 puntos porcentuales en los últimos cinco años y confirma una tendencia sostenida hacia una mayor presencia femenina en los espacios de liderazgo del sector. El informe se basa en el análisis de más de 300 ONG que cuentan con el sello Dona con Confianza, que acredita su buen gobierno, transparencia y buenas prácticas de gestión.
Metodología del estudio
Los resultados proceden del análisis de 306 ONG acreditadas por Fundación Lealtad conforme a sus nueve Principios de Transparencia y Buenas Prácticas. El 52,3% de estas entidades son asociaciones y el 47,7% fundaciones. Su actividad se desarrolla en ámbitos como acción social, cooperación al desarrollo, ayuda humanitaria, investigación científica vinculada a la salud y medio ambiente.
En conjunto, gestionan un presupuesto agregado superior a 1.942 millones de euros. Casi la mitad de las organizaciones (47,4%) maneja presupuestos inferiores a un millón de euros, mientras que el 21,2% supera los cinco millones. Estas ONG emplean a 34.694 personas, cuentan con más de 2,6 millones de socios y cerca de 103.000 voluntarios. Sus actividades benefician a 30,8 millones de personas.
Paridad en los órganos de gobierno del Tercer Sector
El avance del liderazgo femenino no se limita a los cargos ejecutivos. Por primera vez, las mujeres alcanzan la paridad en los órganos de gobierno de las ONG acreditadas —Juntas Directivas y Patronatos—, donde representan el 50,9% de sus integrantes. En 2021 la presencia femenina era del 45,3%.
El crecimiento se observa en todos los ámbitos de actuación del sector, aunque resulta especialmente notable en las organizaciones dedicadas a cooperación al desarrollo, donde la presencia de mujeres en espacios de decisión ha aumentado con mayor intensidad.
El informe también muestra que el liderazgo femenino tiene un impacto directo en la composición de los órganos de gobierno. En las ONG presididas por mujeres, el 61% de los puestos en estos órganos está ocupado por mujeres, mientras que en aquellas presididas por hombres el porcentaje desciende al 42%.
El Tercer Sector supera al ámbito empresarial en representación femenina
En comparación con el sector empresarial, el Tercer Sector presenta una mayor presencia de mujeres en los órganos de decisión. Según los últimos datos publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores, la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas en España se situó en el 36,58% en 2024.
En el caso de las compañías del IBEX 35, el porcentaje alcanzó el 41,27%, cifras que continúan por debajo de la paridad ya lograda en las organizaciones del ámbito social.
Las presidencias también avanzan hacia la igualdad
El cargo de mayor representación institucional dentro de las ONG —la presidencia de los órganos de gobierno— también muestra una evolución positiva. Actualmente, el 46,7% de las ONG acreditadas están presididas por una mujer.
Este porcentaje ha crecido de forma gradual en los últimos años: en 2025 era del 43,3% y en 2021 del 42,7%. La subida de cuatro puntos en cinco años confirma una tendencia de avance sostenido en el acceso de las mujeres a las máximas responsabilidades institucionales.
La brecha económica sigue siendo el principal desafío
A pesar de estos avances en representación, el estudio identifica una brecha significativa en la dimensión económica de las organizaciones según el género de quien ejerce la dirección.
Las ONG dirigidas por mujeres gestionan un presupuesto medio de 5,7 millones de euros, frente a los 8,9 millones de euros de las dirigidas por hombres, lo que supone que las mujeres administran un 36% menos de recursos económicos.
El informe señala que, aunque las mujeres lideran un mayor número de organizaciones, estas suelen ser de menor tamaño. Además, las ONG dirigidas por hombres cuentan en promedio con más socios y empleados. En cambio, las organizaciones lideradas por mujeres dependen en mayor medida del trabajo voluntario. La proporciónes de cuatro voluntarios por cada empleado, frente a 1,7 en las ONG dirigidas por hombres.
La misma tendencia se observa en las presidencias. Las ONG presididas por mujeres registran un gasto medio de cinco millones de euros, mientras que aquellas a cargo de hombres alcanzan los 7,5 millones de euros, lo que supone una diferencia del 32%.
Según explica Ana Benavides, directora general de la Fundación Lealtad, el reto del sector pasa ahora por consolidar este avance también en la escala económica de las organizaciones.
“Aunque el liderazgo femenino avanza en número, el desafío ahora es que también las grandes organizaciones cuenten con mujeres al frente, tanto en la dirección como en la presidencia, asegurando que la igualdad se extienda a todos los niveles y tamaños del sector”, señala.
«el desafío ahora es que también las grandes organizaciones cuenten con mujeres al frente«
Un empleo mayoritariamente femenino
El Tercer Sector continúa siendo un ámbito laboral altamente feminizado. El 71,4% de las plantillas de las ONG acreditadas están compuestas por mujeres.
Aunque el porcentaje es ligeramente inferior al registrado el año anterior —cuando alcanzaba el 74,3%—, sigue situándose muy por encima de la mitad del empleo del sector. La presencia femenina es especialmente elevada en las organizaciones dedicadas a la acción social. Esta realidad coincide con un mayor acceso de las mujeres a los puestos de dirección, lo que apunta a una reducción progresiva de la distancia histórica entre la base laboral femenina y los niveles de responsabilidad.
El relevo generacional en los órganos de gobierno
Otro de los desafíos que enfrenta el Tercer Sector es el relevo generacional en los Patronatos de fundaciones y en las Juntas Directivas de las asociaciones.
En este sentido, el informe revela que las mujeres que ocupan puestos en los órganos de gobierno presentan un perfil de edad más joven que el de los hombres. El 47,7% de ellas tiene menos de 65 años, frente al 33,6% de los hombres, dato que refuerza el papel de las mujeres en la renovación de los espacios de decisión dentro del sector y subraya la importancia de seguir promoviendo la diversidad generacional y de género en las estructuras de gobernanza.
Un sector en transformación
La paridad alcanzada en los órganos de gobierno y la proximidad a la mayoría femenina en las presidencias evidencian un cambio estructural en la gobernanza de las organizaciones sociales. Sin embargo, el reto sigue siendo trasladar esa igualdad en la representación a una igualdad plena en la dimensión económica de las entidades y en la escala de las organizaciones que lideran.
