Informe 2007: Desigualdad

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Según la última Encuesta de Población Activa relativa al cuarto trimestre del pasado año, las mujeres se incorporaron al mercado laboral en mayor número que los hombres. 2007 se cerró con 309.300 ocupadas más y 165.800 nuevos ocupados. En términos generales, el último informe del Observatorio Joven de Empleo en España presenta una realidad de desventaja y desigualdad de las jóvenes españolas respecto de sus compañeros varones.

La temporalidad en el empleo, como rasgo asociado a la precariedad laboral, afecta en mayor medida a las personas más jóvenes que a las que superan la barrera de los 29 años. En el caso de las mujeres jóvenes, el 52,15% tienen un contrato de este tipo, y especialmente llamativa es la temporalidad de las mujeres jóvenes en el sector público: un 73,3%. La temporalidad también afecta a los varones en esta franja de edad, y en mayor proporción que a las mujeres: un 53%.

El estudio revela igualmente la alta proporción de mujeres jóvenes que hacen uso de la jornada parcial, un 23,8%, frente al 9,5% de hombres jóvenes que trabajan a tiempo parcial. Entre las causas para no trabajar a tiempo completo, los hombres alegan principalmente incompatibilidad con la formación y las mujeres encuentran como principal motivo no haber encontrado un empleo a jornada completa. Además, en su caso, hay dos factores específicos: el cuidado de personas dependientes, que relega a la jornada parcial a un 9,1% de las mujeres menores de 30 años, y otras cargas familiares, el principal impedimento para el 5,1% de las jóvenes.

Otra característica de las condiciones de trabajo de las menores de 30 años es el subempleo por insuficiencia de horas, una situación que se da cuando las horas de trabajo de una persona ocupada son insuficientes respecto a una situación de empleo alternativo que esta persona desea desempeñar y sobre la cual está disponible. El porcentaje de mujeres se sitúa en el 12,5% y el de hombres, en el 8,06%.

Segundo trimestre de 2007

EL 88,8% DE LAS PERSONAS JÓVENES CON FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR TIENE EMPLEO

Según datos del segundo boletín del Observatorio Joven de Empleo editado por el Consejo de la Juventud de España, el 88,8% de las personas jóvenes con estudios de Formación Profesional de Grado Superior tiene empleo. Éste es uno de los indicadores más relevantes del informe en el que se pone de manifiesto la importancia del nivel de estudios en relación con las tasas de paro y actividad.

Así, nos encontramos que en los tramos educativos no obligatorios la tasa de paro es inferior: en Formación Profesional Grupo Medio la tasa de paro es del 11,45%, en FP Grupo Superior es del 7,35% y con estudios Universitarios es del 8,4%; mientras que las personas con estudios primarios tienen una tasa de paro del 23,85%, las que han cursado estudios de Secundaria alcanzan una tasa de paro del 15,35% y aquéllas que han terminado el Bachillerato un 13%.

Si bien no de forma tan notable, el nivel de estudios también establece diferencias en relación a la temporalidad. Por ejemplo, el 56,5% de las personas jóvenes con estudios de FP de Grado Superior tienen un contrato indefinido. Esta cifra se reduce hasta el 33,6% para aquéllas que tienen estudios primarios.

Ahora bien, resulta doblemente interesante analizar el nivel de estudios y las diferencias entre ambos sexos. La brecha más acusada en relación con la tasa de paro se encuentra en las personas jóvenes con estudios primarios: para los varones es del 17,3% y para las mujeres del 30,4%. Aunque no tan llamativa, en general la tasa de paro de las mujeres jóvenes es casi cinco puntos más alta que la de los hombres, el 15,2% frente al 10,5%.

Si observamos las condiciones de empleo, las mujeres jóvenes también salen perjudicadas. Las jóvenes, entre 16 y 29 años, siguen cobrando un 16,89% menos que sus compañeros varones de la misma edad. Por último, otro indicador que refleja la doble discriminación que sufren las mujeres jóvenes es que, incluso en el sector público, el 73,3% tiene un contrato temporal, lo que supone casi tres de cada cuatro, frente al 51,5% de los hombres.

Reivindicaciones

Con estos datos sobre la mesa, el Consejo de la Juventud de España (CJE) reivindica la puesta en marcha inmediata de políticas que incidan de manera efectiva fundamentalmente en dos aspectos: la no discriminación y el derecho de igualdad y el fomento de la formación cualificada. Para ello, entre otras medidas, el CJE exige:

* Un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales.

* Superar los déficits de formación y cualificación, mediante un sistema eficaz de formación con los suficientes recursos que permita conectar el mundo laboral con el sistema nacional de cualificaciones, con un papel protagonista de los agentes sociales, incidiendo en la responsabilidad que tiene el empresariado en la formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras.

* Mayor vigilancia por parte de la Administración y responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras jóvenes para acabar con las altas tasas de siniestralidad.

* Las Administraciones Públicas deben garantizar el acceso universal, público y gratuito del conjunto de la ciudadanía a todos los tramos educativos para evitar discriminación por motivos de origen, raza o sexo.

* Proyectar un plan de formación + empleo especialmente adaptado a aquellos colectivos más desfavorecidos.

* Mayor coordinación entre los organismos públicos encargados de ofertar la formación a las personas desempleadas, especialmente en el caso de los y las jóvenes de larga duración, procurando adaptar los planes formativos a la cualificación y a las necesidades del mercado.

* Homegeneizar el sistema nacional de cualificaciones en todo el Estado y homologación de estudios de otros países bajo un control riguroso.

* Adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario.

* Luchar activamente contra cualquier forma de discriminación.

* Garantizar la igualdad de oportunidades en las promociones y en los puestos de responsabilidad y decisión de las mujeres.

* Garantizar la igualdad de salario para un trabajo de igual valor.

* Garantizar una Oferta de Empleo Público que facilite el acceso a un empleo estable y de calidad y que acabe con la excesiva temporalidad en este sector.


Observatorio Joven de Empleo en España

El Observatorio Joven de Empleo en España es una herramienta puesta en marcha por el Consejo de la Juventud de España en septiembre de este año y pretende analizar las condiciones de empleo y de trabajo de los y las jóvenes en nuestro país y por comunidades autónomas. Trimestralmente ofrece datos fijos y un estudio monográfico dedicado a un tema de interés.

El segundo boletín completo está disponible en: www.cje.org

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